Fichamento De Perfil Do Administrador

desenvolvido através de leituras dos textos discutidos em sala de aula, como também leituras complementares, através de entrevista com o gestor que prestou orientações em relações as minhas atividades profissionais, objetivando realizar análise do meu perfil dentro da organização. 1.1 DIAGNÓSTICOS DA INSTITUIÇÃO PNP COMERCIAL LTDA Rua Portugal, nº17, bairro Comercio, Salvador - BA Tel - (71) 3241- 4860/3243 - 9111 Fax – (71) 3243 - 9111 www.pnpdistribuidora.com.br e -mail –…

níveis de disposição para realizar tarefas de qualquer natureza, no entanto há pessoas que também se motivam para fazer coisas que vão à direção opostas a desejada pela empresa. Por esse motivo o estudo da motivação desperta grande interesse entre administradores e pesquisadores, pois é muito importante entender e se possível manejar as causas do estado de disposição. Este assunto a ser pesquisado é importante, pois é um dos temas centrais de mais enfoque comportamental, e porque nos…

Estadual de Montes Claros, 2014. RESUMO A presente pesquisa abordará, o nivel de conhecimento e satisfação dos professores da escola estadual Maria Assunes Gonçalves, irá analisar as condições de trabalho oferecidas aos profissionais, identificar o perfil dos funcionários que atuam nessa área, identificar a percepção dos professores da Escola sobre o plano de carreira, analisar a satisfação dos professores da escola em relação aos sálarios, identificar o grau de satisfação dos…

(1999, p.280): “O ambiente das empresas de competitividade global é internacional está colocando, para os contadores e para a Contabilidade, desafios e, ao mesmo tempo, oportunidades de desenvolvimento”. Na verdade não é esperado somente conhecer o perfil desejado do profissional pelo mercado, mas sim buscar através de pesquisas alternativas para que tais habilidades possam ser desenvolvidas durante a graduação, ou pelo menos parte delas. Se já tinha sido, através de milênios, importante…

tornar-se um colaborador diferenciado para manter-se no mercado. A postura de um indivíduo sempre abriu portas e influenciou opiniões e decisões. O mundo trata melhor quem se trata melhor. As organizações buscam por colaboradores que se adequam ao perfil da empresa que sejam éticos que tenham um capital intelectual e que sejam capazes de liderar, motivar e incentivar as pessoas a sua volta, que tenham habilidades, responsabilidades e atitudes, pois é nas atitudes que as pessoas…

aulas serão ministradas quinzenalmente aos sábados, com carga horária de 10 horas aula diária. METODOLOGIA APLICADA Encontros com aulas desenvolvidas com base no método expositivo-dialogado, utilização de instrumental pertinente, trabalhos de fichamento e síntese dos temas, realização de grupos de reflexão e seminários teóricos, estudo de casos, simulação e jogos de negócios, são ações de ensino a serem efetivamente praticadas. GRADE CURRICULAR PROPOSTA AULA MAGNA: 10 h/a MÓDULO BÁSICO:

planejamento estratégico do negócio. A questão é que os empreendedores estão presos a cultura do improviso, onde resolvem tudo sem qualquer estudo prévio. Tornam-se vulneráveis as pressões cotidianas do cenário empresarial devido ao despreparo do administrador em lidar com situações que demandam conhecimento em planejar tomadas de decisões sobre o futuro da empresa. Para tanto, este artigo ressalta que as MPE’s têm uma crescente necessidade de obter uma ferramenta gerencial que…

possuem capacidade e querem assumir responsabilidades. Adizes (apud CLAUDIA, 2008, p. 82) diz que os estilos são: Estilo produtor, ênfase na produção; Estilo empreendedor, ênfase na criatividade; Estilo integrador, ênfase na união pessoas; Estilo administrador, ênfase nos questionamentos. Melo (apud CLAUDIA, 2008, p. 83) descreve os estilos como: Estilo relacionamento, valoriza as relações interpessoais; Estilo situacional, adapta a realidade de acordo com a exigência do meio;…

legalidade: o administrador público só pode fazer aquilo que a lei permitir e autorizar; * Princípio da Impessoalidade: o agente público, ao praticar ato, deve ser imparcial, buscando somente o fim público disposto pela Lei, sem privilégios ou discriminações; * Princípio da moralidade: exige do administrador ou agente público o elemento ético em suas condutas; * Princípio da publicidade: exige a transparência e o pleno conhecimento público dos atos e ações do administrador público e;

......18 5. Consideraes Gerais..............................................................................19 6. Referncias................................................................................................20 7. Anexo 1 Fichamentos............................................................................22 8. Anexo 2 Fotos........................................................................................45 Resumo Diante da importncia das Micro e…