Ficha De Acompanhamento Do Estagiário Preenchida Na área De Planejamento Empresarial

trabalho como componente essencial para o exercício da cidadania plena. Em face deste leque de possibilidades que se abre com os cenários atuais econômicos o Colégio Estadual Alberto Tôrres, unidade de ensino da SEC-BA, busca levar até as empresas da sua área de abrangência a oferta de mão – de – obra qualificada de modo diferenciado e com a flexibilidade apropriada para atuarem nos segmentos relacionados a informática. A dinamização do segmento da informática no município inclusive…

..................................................15 6. ANEXOS Anexo I – Carta de Início de Estágio Supervisionado .............................................16 Anexo II – Identificação do Estagiário e da Empresa..............................................17 Anexo III – Relatório de Acompanhamento de Atividades ......................................18 Anexo IV – Carta de Conclusão do Estágio............................................................19 Anexo V – Avaliação de…

SUMÁRIO 1- Identicação do estagiário da empresa..................................................................07 1.1 Identifiacação do aluno ......................................................................................07 1.2 Identificação da empresa........................................................................................07 1.2.1 Histórico da empresa..................................................

centrados em áreas teórico-práticas e de formação profissional relacionadas com o curso, e deverá emitir regulamentação própria, aprovada pelo seu Conselho Superior Acadêmico, contendo obrigatoriamente critérios, procedimentos e mecanismos de avaliação, além de diretrizes técnicas relacionadas à sua elaboração. A Universidade Estadual de Maringá (UEM) regulamenta o TCC como um componente curricular obrigatório de sistematização do conhecimento, sobre um objeto de estudo no âmbito da…

Manual do Estagiário 2013 Ciências Contábeis 2 SUMÁRIO 4 1 O QUE É O ESTÁGIO SUPERVISIONADO Estabelecido pelas Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Ciências Contábeis, instituídas pela Resolução nº 4 de 13 de julho de 2005, o Estágio Curricular Supervisionado é um “componente curricular direcionado

Vide pág. Capítulo III – Características da Área Onde se Realizou o Estágio Vide pág. Capítulo IV– Apresentação das Atividades Desenvolvidas Vide pág. Capítulo V – Diagnóstico dos Principais Problemas e Sugestões de Melhoria Vide pág. Conclusão Vide pág. Avaliação de Estágio Supervisionado (preenchido pelo supervisor de campo) Vide pág. Avaliação de Estágio Supervisionado (preenchido pelo supervisor de estágio) Ficha de Estágio Vide pág. Carta de…

CEP: 86025-230 - Fone: (043) 3371-7700 – Londrina-PR. Londrina-PR. Centro de Ciências Humanas e da Educação – CCECA: Av. Paris, 675, Jd. Piza, CEP: 86041-140, Cx. P. 401 – Fone: (43) 3371-7700 / Fax: (43)3371-7721- Londrina-PR. Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas – CCESA: Rodovia Celso Garcia Cid, PR 445 – Km 377. Fone/Fax: (43) 3321-7700. Londrina-PR. CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE ARAPONGAS: Centro de Ciências Humanas, da Saúde, Exatas e Tecnológicas – CCHSET – A: PR-218,…

Tecnologia em Redes de Computadores2, e aos ALUNOS do nível médio profissionalizante dos cursos de Técnico em Manutenção e Suporte em Informática, Técnico em Segurança do Trabalho, a abertura das inscrições para o XVIII PROCESSO DE SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, conforme disposições abaixo: I – Das Informações Gerais: 1. O estágio compreende o exercício transitório de funções auxiliares do Ministério Público, conforme previsto na Lei…

[Digite texto] Formação para Gestores de Associações Comerciais e Empresariais - Gestão - CURITIBA, MARÇO DE 2010 1 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................... 2 2. O PAPEL DAS ASSOCIAÇÕES COMERCIAIS E EMPRESARIAIS ................. 3 2.1. FONTES DE FINANCIAMENTO ........................................................ 0 2.1.1. Mensalidades ......................................................................... 0 2.1.2.

relacionamento com as áreas, se há identificação com a cultura da empresa, etc. Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações: funcionários, empregados, servidores, pessoal, trabalhadores, operários, recursos humanos, colaboradores, capital humano, capital intelectual, etc. Apesar da evolução de termos para qualificar as pessoas, muita organizações ainda fazem gestão de pessoas de maneira vaga e imprecisa e este fato se torna crítico para o sucesso…