TGA DO

planejadas com o ambiente 6-CULTURA ORGANIZACIONAL R= conjunto de hábito, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. 7-CLIMA ORGANIZACIONAL R=Constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica da organização 8-CONCEITO DE MUDANÇAS R= é a transição de uma situação para outro diferente ou a passagem de um estado para outro diferente 9-ETAPAS QUE ENVOLVEM O MODELO DE MUDANÇAS SEGUNDO KURT LEWIN R=descongelamento do padrão atual de comportamento/mudanças/recongelamento que significa a incorporação de um novo padrão de comportamento 10-PROCESSO DE MUDANÇA SEGUNDO LEWIN R= na organização, á uma balança dinâmica de forças positivas que apoiam e suportam a mudanças e de forças negativas que restringem e impedem a mudança. 11-PARA O LEVANTEMENTO DO DIAGNOSTICO DE MUDANÇAS A EMPRESA DEVE: R= estar atento aos problemas e oportunidades 12-SE REFERE AOS PRESSUPOSTOS BASICO QUE FUNDAMENTAM O DO R=constante e rápida mutação/ necessidades de continua adaptação/interação ente individuo e organização/ necessidade de participação e de comprometimento 13- FAZ PARTE DAS CARACTERISTICAS DO DO R=focalização na organização como um todo/ orientação sistêmica/ agentes de mudanças retroação/ orientação contingencial / desenvolvimento de equipes. 14- UM DOS OBJETIVOS DO DO R= Desenvolvimento do espírito de equipe por meio de integração das pessoas. 1- EXPLIQUE AS ORIGENS do DO R=surgiu em 1962 como um conjunto de…

Pensamento Econômico: Artigo institucionalíssimo; Nova economia institucional; New institucionalíssimo (teoria neoclássica). Trabalho apresentado para competência do primeiro bimestre da disciplina de Seminários e pesquisa, matéria apresentada pelo Dr ºPaulo Cruz Correia. Apucarana – 2015 1. RESPOSTAS TEXTO 1; 1.1) Apresenta as principais idéias da Economia Institucional É uma via de análise da sociedade que se foca no comportamento econômico de instituições. A Economia…

TRABALHO INDIVIDUAL COMPORTAMENTO DE COMPRA E CONSUMO 1. De que modo o estilo de vida afeta o processo de decisão de compra do consumidor? R: Um Estilo de Vida define o padrão de ação e de interação da pessoa com a sociedade, identificando o que a pessoa pensa de si mesma, o que pretende ser e como pretende ser conhecida, a decisão de compra é baseada nesses fatores, e se aquele produto ou serviço condiz com o estilo de vida do consumidor. 2. Explique como a distribuição de…

Nome: Camila Mendes RA: 8420128605 Questões 1- Qual é a função do gerente O gerente é responsável pela gerencia da empresa, realizando todos os objetivos do departamento por meio das pessoas, a eficiência e a eficácia com que consegue desenvolver as tarefas depende, sobretudo do conhecimento das pessoas. 2- Explique por que a motivação é importante. A motivação é de extrema importância para o funcionamento da empresa, pois para cada pessoa a motivação é um fator que gera satisfação…

EXERCÍCIO CULTURA ORGANIZACIONAL 01 – Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. A cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas etc. Cultura forte é quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos Colaboradores e influencia comportamentos e…

quadro de avisos. Atividades das aulas 1 e 2 1. Após a leitura da aula 1 responda: Explique a seguinte citação: “Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes nas organizações” (SILVA; SANTOS, 2013). R:TAYLAR sempre pensava em eliminar certos erros, e movimento…

ambiente que foi criada pelo indivíduo. Nesse sentido, cultura abrange as formas pelas quais as pessoas vão compreendendo, representando e se relacionando com os vários elementos componentes de sua existência: o trabalho, a religião, a linguagem, a ciência, as artes e a política, a moral, leis, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábito adquiridos ou criados pelo homem como membro de uma sociedade. Representações simbólicas Consisti em elementos necessários a própria existência…

até 40 mil anos atrás. Mas na verdade, este Ponto Critico não existiu, pois não houve um momento magico em que o homem criou cultura; na verdade a cultura existe graças a capacidade de simbologia, acumulada durante um longo processo de experiência. 3-) Explique a importância da Revolução Agrícola. A Revolução Agrícola é um momento da pré – história, que marcou o fim do nomadismo e o início da sedentarizao. No Paleolítico, os grupos nômades não possuíam moradias fixas; já no…

1) Explique com suas palavras o que é cultura. Cultura, ou herança social, é a vida total de um povo (hábitos, valores, bens, artefatos, ideias transmitidas por gerações). Cada sociedade transmite as novas gerações o patrimônio cultural que recebeu de seus antepassados. 2) Como os seres humanos adquirem cultura? Não há sociedade sem cultura do mesmo modo que não existe ser humano destituído de cultura. Desde que nasce o homem é influenciado pelo meio social em que vive. A sociedade…

retraída,Não se relacione bem com o ambiente,ostracismo e passividade,fechamento em si próprio o que causa a alteração do comportamento. 5.Cite 10 consequências do sedentarismo Obesidade,doenças cardiovasculares e respiratórias,incapacidade para a prática de esportes,impotência funcional,não tem uma boa postura,alterações na condição física,músculos mais fracos,coração e pulmão menos desenvolvidos,tendões mais sujeitos a ruptura e articulações menos flexíveis. 6.Cite 5 estratégias para…