Relação entre declínio e longevidade das organizações familiares

ADMINISTRAÇÃO Agente: Pólo/POP: Grupo Matricula: Curso: Tutor: Regente: 1013 - ULBRA SUL PED - COLEGIO CONTEMPORA CAMAQUA / RS Módulo 12 105885 ADMINISTRAÇÃO AQUILES MARTINS ROGOWSKI Chave 0000356750 ENSINO A D Horário 6N Data: 28/03/2011 Avaliação Parcial:G2 Aluno: ADRIANO BARBOSA CENTENO Código: 072016407 CGU: 68325810 Orientações: ESSA PROVA DEVE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE E SEM CONSULTA. LEIA AS PERGUNTAS ABAIXO E RESPONDA-AS, USANDO DE 5 A 8 LINHAS, OBSERVANDO OS CRITÉRIOS DE CORREÇÃO. ESSES CRITÉRIOS ENCONTRAM-SE DESCRITOS NA FOLHA ÓPTICA. CABE SALIENTAR QUE NÃO SE ACEITARÁ A CÓPIA DO TEXTO DA PERGUNTA. Disciplina: 901156 - GESTAO DA EMPRESA FAMILIAR Prova: 522873 Turma: 1044 1 As diferenças de postura, objetividade e profissionalismo são notórias entre a primeira, segunda e terceira geração familiar. Baseado na afirmação, faça a relação entre declínio e longevidade das organizações familiares. 2 A respeito da ação dos stakeholders, sobre o comportamento e gerenciamento, nas administrações familiares exercem uma função que podemos considerar de parceria, quando estas promovem mudanças necessárias e de impacto no ambiente de negócios. Desenvolva como funciona esse tipo de ação no ambiente empresarial. 001 / 003 Disciplina: 901157 - ADMINISTRACAO DO TERCEIRO SETOR Prova: 522874 Turma: 1045 1 Todas as entidades de interesse social apresentam, como característica em comum, a ausência de lucro e o atendimento de

Pergunta 1 0 em 0,1 pontos Não é exemplo de atitudes que garantirão a autonomia profissional para o século XXI, fazendo com que o empreendedor vença a competitividade dos tempos modernos: Respostas: a. Inovação b. Positividade c. Organização d. Criatividade e. Subordinação Pergunta 2 0 em 0,1 pontos Na visão dos autores que definiram empreendedorismo pode-se, a partir do postulado de um deles, dizer que empreendedorismo é o estudo de competências e…

mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Assinale a) se apenas a afirmativa I estiver correta. b) se apenas a afirmativa II estiver correta. c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas. A questão que envolve os dois assuntos (recrutamento e seleção de pessoas) ao mesmo…

refere-se a: Resposta Selecionada: a. aprovação do código de ética. Respostas: a. aprovação do código de ética. b. código de conduta do consumidor. c. resolução que regulamenta a contratação de colaboradores. d. aprovação das leis trabalhistas. e. nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Resposta: A  Pergunta 2 0 em 0 pontos Acerca do assunto ferramentas de alavancagem profissional, indique a alternativa incorreta.…

Pergunta 1 1 em 1 pontos Correta “A cabra e o asno Viviam no mesmo quintal. A cabra ficou com ciúme, porque o asno recebia mais comida. Fingindo estar preocupada, disse: - Que vida a sua! Quando não está no moinho, está carregando fardo. Quer um conselho? Finja um mal-estar e caia num buraco. O asno concordou, mas, ao se jogar no buraco, quebrou uma porção de ossos. O dono procurou socorro. - Se lhe der um bom chá de pulmão de cabra, logo estará bom – disse o…

Questionário unidade 1 interpretação e produção de texto Pergunta 1 1 em 1 pontos Correta “A cabra e o asno Viviam no mesmo quintal. A cabra ficou com ciúme, porque o asno recebia mais comida. Fingindo estar preocupada, disse: - Que vida a sua! Quando não está no moinho, está carregando fardo. Quer um conselho? Finja um mal-estar e caia num buraco. O asno concordou, mas, ao se jogar no buraco, quebrou uma porção de ossos. O dono procurou socorro. - Se lhe…

Hélio Chaves Filho UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL COORDENADORA GERAL Maria Medianeira Padoim UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA REITOR Lúcio José Botelho VICE-REITOR Ariovaldo Bolzan PRÓ-REITOR DE ENSINO DE GRADUAÇÃO Marcos Lafim DIRETORA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Araci Hack Catapan CENTRO SOCIOECONÔMICO DIRETOR Maurício Fernandes Pereira VICE-DIRETOR Altair Borguet DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CHEFE DO DEPARTAMENTO João Nilo Linhares COORDENADOR DE CURSO Alexandre Marino…

LIVRO TEXTO Comportamento passado da Texto I – Descrição de Cargos Fonte: David Morettini. Administração de Remuneração e Benefícios. São Paulo: Eniac, 2006. Este é o processo fundamental de um programa de Administração de Salários. A descrição e análise de cargos fornece as informações que servirão para o desenvolvimento do sistema de avaliação de cargos. Descrição de Cargos é a composição das atividades correlatas da empresa e que expressam conteúdo e requisitos semelhantes. É o…

INE 7002 - Planejamento de Pesquisa 1 6. PLANEJAMENTO DE PESQUISA Este Capítulo procura mostrar os passos necessários para o planejamento de uma pesquisa estatística quantitativa: o estabelecimento de objetivos, delineamento, definição da população, decisão por censo ou amostragem (com detalhes sobre esta última no Capítulo 7), e elaboração do instrumento de pesquisa. Alguns dos conceitos foram vistos rapidamente no Capítulo 1, e serão retomados onde for apropriado. No…

cargo Comportamento passado da Texto I – Descrição de Cargos Fonte: David Morettini. Administração de Remuneração e Benefícios. São Paulo: Eniac, 2006. Este é o processo fundamental de um programa de Administração de Salários. A descrição e análise de cargos fornece as informações que servirão para o desenvolvimento do sistema de avaliação de cargos. Descrição de Cargos é a composição das atividades correlatas da empresa e que expressam conteúdo e requisitos semelhantes. É o processo…