Evolução De Rh

RECURSOS HUMANOS I 2 3 A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 5 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Conceituação A Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área que trata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. A evolução…

necessidade de vincular a Gestão de Pessoas às estratégias da organização, visto que as empresas cresciam em tamanho e complexidade, necessitando de uma administração de pessoas. Desse modo, nas décadas de 70 e 80 muitos países já tinham suas áreas de RH estruturadas e os empresários se preocupavam com o aumento da produtividade. Segundo Chiavenato, “Somente no final do século passado é que as empresas, e a sociedade em geral, passaram efetivamente a perceber que o sucesso das…

1. INTRODUÇÃO O texto relata a evolução da área de Recursos Humanos no decorrer dos anos, como o reconhecimento das pessoas para a área devida seu crescimento e junção com outros setores através de uma implementação organizacional para crescimento da organização. Através do texto é possível verificar que os gestores saem de sua zona de conforto e buscam junto a operação a real necessidade de todos, dando-os motivação e a oportunidade de reconhecimento de todos por conta do trabalho…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Por Jorge Jubilato para o RH.com. Br O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Antes mesmo de existir a área de Recursos Humanos, já existia o profissional de Departamento Pessoal. Atualmente essa área é conhecida por ser a área de pagamentos, mas essa área também pode ser estratégica. Seguindo esse contexto, serão apresentados resumidamente os principais pontos estratégicos de desenvolvimento na área de Departamento Pessoal. Primeira fase : Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal…

Definição de PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO é um procedimento legal estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho, no Brasil, mediante a Norma Regulamentadora Nº 7, visando proteger a Saúde Ocupacional dos trabalhadores. Mais informações da Norma Regulamentadora Nº 7: NOTA TÉCNICA A RESPEITO DA NORMA REGULAMENTADORA N.º 7 Publicada em 4 de outubro de 1996 no Diário Oficial da União. A presente instrução técnica tem como objetivo a…

uma tal forma com administração de RH que agregou muitas outras atividades. O DP existe antes mesmo da área de Recursos Humanos, na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de recursos humanos. As atividades de pessoal eram executadas por um contador, as leis não existiam e predominava o poder do empregador. Nessa época achava-se que o homem ideal para a área de RH era bacharel em direito. O foco do RH passou a ser o caráter estratégico. O foco do RH passou a ser o…

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho 1977 Lei nº 6.514 regulamenta o capítulo V (artigos 154 a 201) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trata da segurança e da saúde dos trabalhadores. 2 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho 1978 O Ministério do Trabalho aprova a Portaria nº 3214 com 28 Normas Regulamentadoras (NR) relativas à segurança e medicina do trabalho, que…

parte de algumas empresas quanto a tal evolução, prejudicando o desenvolvimento do RH. Pois a evolução do mesmo possibilita as empresas a deixarem práticas hierarquias que atrasam o seu próprio desenvolvimento, como por exemplo: práticas de comando exagerados, hierarquias contraditórias e a burocracia. Então com a globalização e a busca pelo crescimento tecnológico, os países entram em concorrência entre si com o objetivo de ter um diferencial, sendo o RH uma ferramenta indispensável…

Evolução dos Recursos Humanos no Brasil As Administrações de Pessoal, Relações Industriais e Recursos Humanos foram introduzidas rudimentarmente a partir da década de 50. Nas duas primeiras décadas, a evolução foi mais lenta, porque o crescimento empresarial também o foi. A partir da década de 70, mais rápida. Mais de 70% das empresas existentes no Brasil surgiram a partir da Segunda metade da década de 60. A evolução de RH nas organizações sempre teve como causa primeira, pressões…