Evolução De Rh

A EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS Evolução significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que

Os tempos mudaram no que se refere a gestão de pessoas. Durante a década de 90, foi iniciada a mudança dessa relação. Com a abertura de novos mercados e a concorrência estrangeiras vieram também as grandes reestruturações empresariais. Após 15 anos o RH teve que mudar para uma visão mais abrangente onde seus 7 principais pilares são pautados no desenvolvimento e gestão de pessoas. No passado a avaliação de desempenho era ligada a produção e controle do indivíduo, metas e horários. O…

exposto, para um estudo sobre a evolução da área de recursos humanos frente ao ambiente de constantes mudanças, torna-se necessário entender como se desenvolveu esse processo numa perspectiva histórica e atual, no sentido de identificar de que forma as mudanças ocorridas no cenário organizacional contribuíram para o processo de fortalecimento das novas tendências de gestão de recursos humanos e juntamente com o objetivo de esclarecer como se desenvolveu a evolução da área de Recursos…

era da globalidade, exigindo que as organizações estejam em sintonia com as demandas do ambiente, houve uma evolução efetiva dos recursos humanos no Brasil, fazendo frente ao novo contexto dos negócios. As mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos, em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas –…

desenvolvendo as competências e habilidades necessárias para um bom emprego ou cargo. Muitas vezes temos que lidar com o desconhecido e transformar em resultados positivos para conseguirmos ocupar um cargo e alcançarmos o sucesso profissional. Dentro do RH temos que utilizar e identificar quais são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para desenvolver as atribuições de um bom cargo. Dutra (2001) diz que competência é “um conjunto de qualificações que permitem que…

discussão sobre as fases da área de Recursos Humanos e qual sua visão sobre as práticas de RH nas empresas de hoje. R:Temos 5 fases, cada fase no seu tempo e na sua visão, contábil: chefe de pessoal e preocupaçao com gastos legal:LEIS TRABALISTAS tecnicista: grandes industrias e mao de obra administrativa:movimento sindical e gerente de RH estrategica:planejamento atrelado á organizaçao. minha visao de rh nos dias atuais é de que as empresas hoje se preocupam mais com seus…

Recursos Humanos e destacando os períodos que foram modificados no decorrer dos anos. Neste contexto, este trabalho tem como objetivo apresentar uma breve pesquisa bibliográfica da evolução da estrutura de recursos humanos, evidenciando as características de cada época, tendo como foco as práticas atuais. 2 EVOLUÇAO DO RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos tem o papel de contribuir para com a produtividade, qualidade e desenvolvimento sustentável das pessoas dentro da…

Segundo Matos (2003) a negociação é um instrumento eminentemente educacional. Seu exercício efetivo conduz ao desenvolvimento cultural, à qualidade do relacionamento humano, À melhoria das condições de vida, ao esforço consentido, à cooperação espontânea e ao trabalho como meio de auto-realização. Negociação é basicamente conversação, significando a prática habitual do diálogo (Matos p.8). De acordo com Martinelli (2002) numa negociações deve-se sempre buscar a satisfação de ambos os

6683430863 Lucas Alves da Silva R.A: 6056515005 Michely dos Santos R.A: 6451328301 Priscila Valente Teco R.A: 6841469561 Tatiane Sola Rocha R.A: 6814014641 Atividade Produzir um texto à partir do tema: A evolução na área de Recursos Humanos no mundo contemporâneo Evolução da área de Recursos Humanos dos anos 30 ao século XXI · Década de 30: Ainda não existia o Departamento de R. H. As atividades relacionadas à ele eram executadas pela Seção de Pessoal.…

Década de 30:O RH era constituído pelos donos das empresas, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas. Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades; esse modelo de atuação inspirava-se no fascismo, onde prevalecia à máxima “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania administrativa existente, já havia um embrião do conceito centrado em resultados.…