Contabilidade: evolução

FACULDADE NOVOS HORIZONTES CONTABILIDADE: EVOLU«ÃO E PERSPECTIVAS Daniela da Cruz Perdig„o Leiliane de Oliveira Pereira Loreine da Cunha Sant' Ana BELO HORIZONTE MAIO DE 2008 Daniela da Cruz Perdig„o Leiliane de Oliveira Pereira Loreine da Cunha Sant' Ana CONTABILIDADE: EVOLU«ÃO E PERSPECTIVAS Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de CiÍncias Cont·beis da Faculdade Novos Horizontes como requisito parcial para obtenÁ„o de crÈditos nas disciplinas do 1o PerÌodo. Orientado por: ProfTM Cristina PÙssas BELO HORIZONTE MAIO DE 2008 RESUMO....................................................................................04 1INTRODU«ÃO..........................................................................05 2 REFERENCIAL TEORICO...................................................06 2.1IntroduÁ„o..............................................................................06 2.2 Origem da Contabilidade....................................................07 2.3 EvoluÁ„o da Contabilidade.................................................08 2.4 Perspectivas da Contabilidade...........................................11 2.4.1 A Contabilidade na Era da globalizaÁ„o..........................11 3 DESENVOLVIMENTO..............................................................13 3.1 Desenvolvimento geral.......................................................13 4 CONCLUSÃO..........................................................................17 REFER NCIASBIBLIOGR¡FICAS......

interno, de conhecimento da sua própria constituição e das suas limitações e capacidades, surge um ramo da contabilidade, ferramenta essencial para a detenção dessa mesma informação, a Contabilidade de Gestão, que deriva do inicio do século XIX após a Revolução Industrial e tem como principais preocupações o controlo da gestão, a avaliação dos custos agregados às actividades das empresas e dos seus ciclos produtivos, possibilitando aos órgãos de gestão das mesmas mais informação,…

ADMINISTRATIVAS 6 3 PATRIMÔNIO 8 4 fontes de recursos 9 5 ANÁLISE DE MERCADO 10 6 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO 11 7 ESTRUTURAS DE MERCADO 12 8 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIADE SOCIAL 13 9 CONCLUSÃO 14 10 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O mundo tem presenciado uma enorme mudança no cenário empresarial nos últimos anos. Cada vez mais pequenas e médias empresas surgem, trazendo para o mercado novos produtos, serviços e tecnologias.…

Nível-Gerenciamento: suporte ao monitoramento, controle, tomada de decisões e atividades administrativas de gerentes middle. – Um exemplo é um aplicativo de controle de realocação que informa os custos totais da mudança, procura de moradia e financiamento imobiliário para funcionários de todas as divisões da empresa e indica se os custos reais excederam os orçados. • Sistemas Nível-Estratégico: auxiliam gerentes sêniors manipular e situar questões estratégicas e tendências de…

característica do funcionamento do cérebro de "estar em toda parte". Diferentes elementos são envolvidos nos sistemas de "processamento paralelo", gerando sinais, impulsos e tendências que contribuem para o funcionamento e o caráter do todo. apesar deste caráter distribuído, porém existe forte dose de especialização do sistema. Parece que o cérebro tanto é holográfico como especializado! Este paradoxo é claramente ilustrado nos resultados da pesquisa sobre a "divisão do cérebro", que…

Lucas Henrique da Silva Corazza Lucimeire Moraes Marina Menezes Garcia Ronaldo Silva de Souza Vagner Lopes Perfil do contador brasileiro no século XXI Trabalho de Conclusão de Curso Trabalho de conclusão de curso apresentado à Escola Técnica Estadual Doutora Maria Augusta Saraiva – mantida pelo Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, como parte dos pré-requisitos para a obtenção do Certificado de Técnico em Contabilidade, sob a…

Princípios Éticos do Sistema Petrobras. Respeito à vida: Respeitamos a vida em todas as suas formas, manifestações e situações e buscamos a excelência nas questões de saúde, segurança e meio ambiente. Diversidade humana e cultural: Valorizado a diversidade humana e cultural nas relações com pessoas e instituições. Garantindo os princípios do respeito às diferenças, da não discriminação e da igualdade de oportunidades. 2.1.2 FORÇA DE TRABALHO Cargos…

Assinatura: RESUMO Para que o sistema funcione é preciso sintonia entre as pessoas e a empresa, vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. A tarefa mais importante dos gestores é motivar as pessoas, os funcionários devem ser convencidos de que não é apenas a empresa que se beneficiará se as pessoas fizerem um bom trabalho. O presente trabalho foi desenvolvido…

Ignácio Proença de Gouveia, 446 – Santana – SP RA: 1210252 Telefone: (11) 95900-9842 E-mail: dani_kinjo@hotmail.com Nome: Edimara Roberta Rosa Endereço: R. Agripino Domingos Costa, 91 – Itaim Paulista – São Paulo - SP RA: 1210088 Telefone: (11) 98675-4213 E-mail: mara_rrosa@yahoo.com.br Nome: Júlio dos Santos Domingos Endereço: Estr. das Mulatas, 493 – Tijuco Preto – Cotia – SP RA: 1210225 Telefone: (11) 99892-4788 E-mail: julio.domingos@ymail.com…

dados e fatos • Foco nos processos, gerenciamento e melhorias • Gerenciamento pró-ativo • Trabalho em equipe • Busca da perfeição e tolerância a falhas Baseado nestes princípios, Pande define os passos a serem percorridos para a implementação da filosofia SIX SIGMA em uma organização: Passo 1 - Identificação dos Processos Essenciais e dos Clientes Chaves; Passo 2 - Definição dos requisitos dos Clientes Chaves Passo 3 - Medição da performance atual Passo 4…