As influências do Toyotismo na indústria aérea no Brasil

As influências do Toyotismo na indústria aérea no Brasil UNIP - Instituto de Ciências Sociais e Tecnologia. Campus Swift – Campinas, SP. CST em Gestão da Qualidade, 1º Semestre noturno, sala ETB 18 UNIP – Instituto de Ciências Sociais e Tecnologia. Campus Swift – Campinas, SP. Prof. Paulo Cezar Resumo O objetivo deste trabalho acadêmico foi analisar a relação entre o Toyotismo e a Industria Aérea Brasileira. O surgimento da Administração Científica com ênfase na racionalização do trabalho e com o estudo de tempos e movimentos teve sua primeira implantação nas fábricas de Henry Ford. O sucesso de produtividade das fabricas “Ford” despertou o interesse da família japonesa Toyoda, que ingressava na produção de automóveis e estava ainda engatinhando com a Toyota Motor CO, e que por sua vez embasados nos métodos produtivos Fordistas criaram sua própria sistemática e filosofia de fabricação, otimizando os princípios básicos do Fordismo e criando várias ferramentas de gestão de processos como KAIZEN, KANBAN E JUSTIN TIME. O Toyotismo tornou-se um modelo de gestão de processos de muita eficiência e eficácia conhecido mundo a fora, e uma das empresas a adotar sua metodologia foi a Embraer, uma fabricante de aeronaves brasileira fundada em 1969 com o apoio do Governo e posteriormente privatizada. Neste segmento esta metodologia também alcançou grande sucesso, e nos dias de hoje é perceptível a grande contribuição das teorias de gestão, e como evoluíram e…

Psicologia social do trabalho e cotidiano: a vivência de trabalhadores em diferentes contextos micropolíticos Leny Sato , Marcia Hespanhol Bernardo Fábio de Oliveira Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (Brasil) O artigo pretende ilustrar a perspectiva de uma psicologia social que se dedica aos estudos do trabalho a partir do cotidiano, âmbito privilegiado dos processos micropolíticos. Após situar a psicologia social do trabalho, examina três exemplos de pesquisa…

Todavia, estudos empreendidos numa perspectiva histórica e crítica acerca dos modos de produção e das formas de apropriação privada do trabalho humano permitem questionar tais discursos, indagando-se, por exemplo, acerca do conteúdo das novas qualificações exigidas aos (às) trabalhadores (as) nestas mudanças, as sutilezas nas formas de controle social surgidas e, mesmo de uma perspectiva mais ampla, os custos e benefícios sociais advindos desses processos de “objetivação” do…

Administração Japonesa Introdução: A Década De 1080 Trouxe Consigo Novas Abordagens Para A Gestão Empresarial. Em Particular, As Empresas Americanas Se Viram Diante De Um Conjunto De Competidores Não Esperados: As Empresas Japonesas E Sua Forma Inovadora E Diferente De Administração. O Objetivo Central Desta Aula É Fundamental O Leitor Nas Principais Contribuições Desta Corrente Oriental De Pensamento Administrativo. Requisite-vos Para O Surgimento Da Gestão Japonesa A Maioria…

Administração de Empresas, Faculdade Cearense-Ce, Brasil. II. Autor Erika Batista. Mestre e bacharel em Ciências Sociais pela Unesp/Marília, especialista em Psicologia Organizacional pela UMESP/São Bernardo do Campo, graduanda em Licenciatura Plena em Ciências Sociais pela UEL e atua no Ensino Superior nas áreas de Sociologia e Metodologia de Pesquisa. End. eletrônico: erikkabatista@gmail.com III. Resenha 1 Resumo A autora tenta abordar neste texto, as relações de…

Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e possui mestrado e doutorado em sociologia pela mesma instituição. Suas pesquisas tem ênfase na gestão do trabalho e processo de produção. Atualmente é professor da Unioeste, no campus de Foz de Iguaçu, Paraná. Toyotismo: origem, fundamentos e prática O sistema toyotista surgiu no Japão em um cenário pós-Segunda Guerra Mundial, onde se encontrava uma economia lenta em recuperação, que tinha necessidade de produzir pequenas quantidades…

Psicologia social do trabalho e cotidiano: a vivência de trabalhadores em diferentes contextos micropolíticos Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (Brasil) O artigo pretende ilustrar a perspectiva de uma PSICOLOGIA social que se dedica aos estudos do trabalho a partir do cotidiano, âmbito privilegiado dos processos micropolíticos. Após situar a psicologia social do trabalho, examina três exemplos de pesquisa em diferentes contextos (empresas toyotistas, feira livre…

1. A psicologia social do trabalho De acordo com Sato (2003), consolidaram-se no Brasil dois grandes campos teórico-práticos no interior da psicologia, campos que constroem de modos distintos o trabalho humano como objeto. O primeiro “abraça problemas e interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, com a administração e com a engenharia” (p. 168). O segundo vale-se da leitura da psicologia social – que se articula com as ciências sociais e visa a…

relação à disciplina de sociologia, a fim de servir como método de internalização de conteúdos da presente unidade (no caso, dos sistemas taylorista, fordista e/ou toyotista e seus aspectos funcionais) e análise destes em um âmbito mais contemporâneo. Os dados utilizados ao longo do trabalho são verídicos, sem qualquer modificação por parte dos integrantes da equipe visando assim à integridade desta pesquisa e sua melhor representação no que diz respeito ao estudo aqui discorrido e…

etnográfica ou de entrevistas semi-estruturadas. São situações muito distintas, mas que, justamente por isso, são representativas em relação ao “caleidoscópio” (Ianni, 1992) que configura o mundo do trabalho. Os três casos ilustram diferentes situações de governo do trabalho, nas quais é possível visualizar matizes no espectro que vai da heterodeterminação à autodeterminação, dentro do qual negociações, acordos e conflitos abertos são conduzidos. A contribuição que se pretende oferecer…