Rh equipe 2º semestre

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 MODELO DE GESTÃO 5 4 ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO RH 6 5 ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 INTRODUÇÃO Para se chegar ao homem social é preciso que a Gestão de Recursos Humanos seja eficiente e eficaz, onde a atuação profissional deve ser pautada no conhecimento e na experiência, tanto teórica quanto prática. Esse trabalho vai relatar o quanto é importante estar atento e também saber como e quando usar as novas tecnologias oferecidas ao mercado de trabalho. Foi um trabalho realizado por ______, ______, ______, e ______, estudantes do curso de Recursos Humanos da Unopar, Que para a realização do presente trabalho foi necessário fazer uma pesquisa em empresas que possuem departamento de Recursos Humanos. Pesquisamos um órgão público bem conhecido, existente hoje em vários lugares, e atende inúmeros funcionários, por sua parte a maioria concursados. Resolvemos conhecer um pouco mais sobre os Correios, primeiramente para termos mais conhecimento, porém é um tipo de serviço bem cauteloso, onde deve haver pessoas que tenham competência

A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O presente trabalho…

Gestão de Recursos Humanos e o Comportamento Organizacional. Estudo de Caso na Empresa de Correios e Telegráfos(ECT/RJ). O estudo do caso faz referência as políticas e estratégias adotadas pelo processo de Gestão de Recursos Humanos da Empresa de Correios e Telegráfos da Regional do Rio de Janeiro no ano de 2001. O setor de RH, tinha como objetivo propiciar um maior comprometimento dos funcionários com relação as estratégias da Organização. Os correios sempre procurou-se adequar-se…

UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS DANIELA FERREIRA DE ABREU BAURU 2013 DANIELA FERREIRA DE ABREU GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado Obrigatório (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BAURU 2013 AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a Deus pela sua proteção e graças dadas na minha vida. A minha mãe Vera, que…

considerada pôr muitos como um dos mais importantes e revolucionários desenvolvimentos da história da humanidade. Pela primeira vez no mundo um cidadão comum ou uma pequena empresa pode (facilmente e a um custo muito baixo) não só ter acesso a informações localizadas nos mais distantes pontos do globo como também - e é isso que torna a coisa revolucionária - criar, gerênciar e distribuir informações em larga escala, no âmbito mundial, algo que somente uma grande organização poderia fazer…

LEITE RA 1440651 LUCIANO CRUZ SOUZA RA 1443641 EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS ECT – PIM III CORUMBÁ/MS OUTUBRO/2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ALEXANDRE PINTO PAIVA LEITE RA 1440651 LUCIANO CRUZ SOUZA RA 1443641 EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS ECT – PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor na Área Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Msc. Substituto em Ciências…

elaboração de uma estratégia organizacional. A vantagem de se organizar um planejamento estratégico em RH é garantir o alinhamento das ações voltadas para a gestão de talentos com a estratégia e o negocio da organização, o alcance dos resultados. É importante que a empresa dê um caminho a ser trilhado pelas pessoas que vão executar o processo. O tempo de aplicação do planejamento pode variar de empresa para empresa, em uma pode se tiver o objetivo alcançado em cinco anos em outras pode…

AUXILIANDO A GESTÃO DE RH................7 6.GRH TEM QUE SE ADPAR ÀS NOVAS TENDÊNCIAS.......................................8 7.CAPITULO 6. TELECOMUNICAÇÃO E REDES A EMPRESA INTERCONECTADA.................................................................................................9 8.REFERÊNCIAS.....................................................................................................12 1. INTRODUÇÃO …

CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA - IESB TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA DANIEL R. DA CUNHA ISABEL G. SEMANI VALDEMIR L. DA SILVA VALERIANO DA S. GOMES VÍTOR T. DE AZEVEDO GESTÃO PÚBLICA: ESTUDO DE CASOS DA EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS TELÉGRAFOS - ECT Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos BRASÍLIA - DF 2012 DANIEL R. DA CUNHA ISABEL G. SEMANI VALDEMIR L. DA SILVA VALERIANO DA S. GONZAGA VÍTOR T. DE…

Arquitetura de Carreiras ........................................................................ Pág 34 LISTA DE TABELAS Tabela 1– Carreiras .......................................................................................................... Pág 33 Tabela 2– Promoção Vertical ......................................................................................... Pág 35 Tabela 3– Promoção Horizontal…