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Índice Introdução 2 Objectivos 2 Objectivo geral 2 Objectivos específicos 2 Recrutamento 3 O recrutamento externo 3 As principais técnicas usadas no recrutamento externo são: 3 Conclusão 6 Bibliografia 7 Introdução Este presente trabalho de recrutamento e selecção que aborda assuntos relacionados com o recrutamento externo, pegando como fundamentos da elaboração do trabalho as principais técnicas do recrutamento externo. Objectivos Objectivo geral Descrever as técnicas de recrutamento externo Objectivos específicos Analisar como são usadas as técnicas para o recrutamento externo. Explicar cada uma das técnicas, e como elas são usadas. Recrutamento O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento externo Recrutamento Externo actua sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de selecção de pessoal. As principais técnicas usadas no recrutamento externo são: 1. Anúncio em jornais e revista O anúncio de jornal é considerado umas das técnicas de recrutamento mais eficiente de atrair candidatos. É mais quantitativo do que qualificativo, porque se dirige a um público geral abrangido pelo veículo e sua discriminação depende do grau selectivo que se pretende aplicar. Especialistas

Principais Processos de Gestão de Pessoas [pic] [pic] Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção (R&S) Recrutamento de Pessoal É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. É o processo de atrair um conjunto de…

1. Qual a função do recrutamento e da seleção de pessoal? Recrutamento * É a etapa inicial do processo de busca e atração de mãode-obra para a organização, procurando prover o número adequado para os cargos em aberto. (Toleto e Milione, 1983); * É o processo de encantar e atrair candidatos capazes para solicitação de empregados. (Werther e Davis, 1983; * Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da…

1 O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da…

Conceito, objetivo e importância do recrutamento Segundo o autor Luis Cesar G. de Araujo recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção. Presume-se que, logo no planejamento do recrutamento deve-se conhecer o perfil do candidato que se…

Marketing multinível (MMN), também conhecido como marketing de rede, é um modelo comercial de distribuição de bens ou serviços em que os ganhos podem advir da venda efetiva dos produtos ou do recrutamento de novos vendedores. Diferencia-se do chamado “esquema em pirâmide” por ter a maior parte de seus rendimentos oriunda da venda dos produtos, enquanto, na pirâmide, os lucros vêm, apenas ou maioritariamente, do recrutamento de novos vendedores. Nos Estados Unidos, uma forma de…

5.Monte um esquema para tabular os custos primários da rotatividade de pessoal. Rotatividade do mês de maio. Admitidos:30 demitidos:10 nº de funcionarios:500 30+10/2/500x100: 4% 6.Conceitue os custos secundários da rotatividade de pessoal Referem-se aos efeitos colaterais e imediatos da rotatividade, estão diretamento relacionados com desligamento e consequentes substituição do empregado. 7.Defina o conceito e a quação para calcular o absenteísmo. O absenteísmo…

Recrutamento de pessoas X Competências RECRUTAMENTO DE PESSOAS: As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Para tanto, é preciso que as organizações comuniquem e divulguem as oportunidades de trabalho, a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. O recrutamento funciona como uma ponte entre mercado de trabalho e o mercado de RH.…

Exercícios Capitulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego. Procura escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de…

= Cargos preenchidos 9- Defina recrutamento de pessoas. R: É o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro dela, fora dela ou em ambos os contextos. 10- Descreva as…