Analisar como Etzioni e Herzberg abordam as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no universo organizacional.

Atividade: tarefa individual 2 Título: Analisar como Etzioni e Herzberg abordam as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no universo organizacional. Aluno: Disciplina: Introdução à administração Turma:95 Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Etzioni extraiu um senso comum entre as escolas Clássicas e de Relações Humanas, o fato de que uma organização satisfatória seria, também, mais eficiente. Herzberg dividiu motivação em dois fatores, onde um estaria ligado à própria tarefa desenvolvida pelo indivíduo e o outro ligado a fatores ambientais da própria organização, a eles deu, respectivamente, os nomes de fatores motivacionais (intrínseco) e fatores higiênicos (extrínseco). A validade de tal discurso para dissimular a dominação existente nas organizações Estando ligada apenas a fatores motivacionais, nenhuma dessas teorias questiona a hierarquia dentro da organização. As relações existentes entre o discurso e os objetivos desses estudiosos Identificar e atender às necessidades íntimas do indivíduo para mantê-lo motivado a produzir. Conclusão Buscar o equilíbrio entre organização e indivíduo para que mantenha a necessidade principal da organização, o lucro. Referências bibliográficas Textos: Escola das relações humanas; Entendendo a teoria dos dois fatores de Herzberg; o texto Abordagem…

| | |Título: Analise como Kurt Lewin e Chester Barnard abordam as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no universo | |organizacional. | |Aluno: | | …

consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Chester Barnard e Kurt Lewin através de suas teorias verificaram que uma gradativa diversificação das ciências sociais havia sido contribuída devido aos seus pensamentos, onde ambos tiveram o mesmo pensamento em relação a um dos interesses para a contribuição no equilíbrio das relações no universo organizacional. Chester Barnard um dos mais importantes autores…

fundamental pensar com clareza e isso em um contexto sistêmico, de inter relações complexas de múltiplas conexões, não devemos esquecer que somos nós jovens administradores que iremos ser gestores de um futuro próximo. Por fim, iremos examinar a teoria geral dos sistemas, o conceito do comportamento organizacional, a velocidade e o efeito das mudanças nas organizações, as principais características de uma equipe e as concepções de eficiência e comunicação. Definições de…

participativa do universo ...……………….........……………….. |9 | |Mudança, estabilidade e renovação: os paradoxos dos sistemas | | |auto-organizadores ............................................................................................. |11 | |A energia criativa do universo - a informação…

Newtonianas numa era quântica............................... 6 3. O espaço não é vazio: os campos invisíveis que moldam o comportamento................................................................................... 7 4. A natureza participativa do universo………….........………………… 8 5. Mudança, estabilidade e renovação: os paradoxos dos sistemas auto-organizadores............................................................................... 10 6. A energia criativa do…

se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional O universo organizacional depende de diversos fatores que englobam todo o ser social, dependendo das necessidades e dos objetivos apontados pela instituição. A cooperação requer um consenso do propósito da organização com o propósito do individuo, esse ponto pode ser igual ou diferente da satisfação pessoal de cada colaborador envolvido. Para integrar esses valores é preciso um esforço consciente dos administradores para…

Barnad sobre abordagem as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no | |universo organizacional. | |Aluno: Cézar Ferraz | |Disciplina: Intro. Administração |Turma: 81 |…

representam? A CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES Vamos juntar algumas ideias e Pensar? UNIVERSO SIMBÓLICO A chegada numa grande organização é como o enigma da esfinge. O recém-chegado encontra padrões com os quais deve se conformar; Enquanto for “diferente” permanece à margem da organização; a cultura organizacional forma um objeto decifrável. UNIVERSO SIMBÓLICO As manifestações mentais assumem formas variadas: princípios, valores e códigos; conhecimentos, técnicas, crenças,…

acredita-se também, que decisões e ações conduzam aos resultados previstos (princípio da linearidade causa-efeito). O que a ciência contemporânea vem estudando e retratando é que, por meio das Teorias do Caos e da Complexidade, é que se dá, tanto o equilíbrio quanto as relações lineares de causa e efeito são antes exceção do que regra. Bauer tenta demonstrar as melhores dinâmicas organizacionais, no contexto de forte turbulência em que vivemos, e aproveitar para tirar proveito delas para…