Poder, cultuar e ética nas organizações

2312 palavras 10 páginas

PODER, CULTURA e ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
AUTOR: ROBERT HENRY SROUR CAPITULO 6: A CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES GENIVALDO MELO E JEAN PATRYCK
Fevereiro - 2013

O que representam?

A CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES

Vamos juntar algumas ideias e Pensar?

UNIVERSO SIMBÓLICO
A chegada numa grande organização é como o enigma da esfinge. O recém-chegado encontra padrões com os quais deve se conformar; Enquanto for “diferente” permanece à margem da organização; a cultura organizacional forma um objeto decifrável.

UNIVERSO SIMBÓLICO
As manifestações mentais assumem formas variadas: princípios, valores e códigos; conhecimentos, técnicas, crenças, tabus, etc. Em suma, as representações mentais refletem convicções sociais ou saberes. A cultura organizacional forma um Universo Simbólico e assim:

UNIVERSO SIMBÓLICO
As culturas organizacionais são divididas em quatro “campos de saber”: A ideologia A ciência; A arte e A técnica.

UNIVERSO SIMBÓLICO
O saber ideológico
Este saber se compõe de evidencias doutrinarias, mensagens ou discursos especulativos que não formulam problemas, mas apenas enunciam soluções ou respostas prontas. Fazem parte dele, os discursos:

Social comum Ideológico Filosófico Teológico

UNIVERSO SIMBÓLICO
O saber científico
Conjunto de conhecimentos sobre as realidades natural, social e psicológica; A produção cientifica obedece a protocolos rigorosos; O discurso científico pretende tornar o mundo inteligível (know-why), através de evidencias demonstráveis; Queira-se ou não as observações acabam sendo interpretações.

UNIVERSO SIMBÓLICO
O saber científico
A percepção da realidade é uma experiência dotada de significação: depende do repertorio de identificação. Os processos de trabalho mentais usam signos, imagens, dados e informações; Os conhecimentos científicos não são “verdades finais”, mas evidencias aproximadas da “verdade”.

UNIVERSO SIMBOLICO
O saber artístico
Fruto da inspiração e da imaginação, sua finalidade são a

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