Dinâmica Relação Interpessoal

necessidade da próxima. Teoria de Frederick Herzberg Frederick Herzberg (1923 – 2000) – Ao contrário de Maslow a teoria de Herzberg sempre foi baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Ele desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam a insatisfação e aqueles que seriam responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Em 1959 pela primeira vez foi publicado o estudo com o título de “ A motivação para trabalhar - The motivation to work .” Trabalhando a questão da satisfação Herzberg conclui que dois fatores explicam o comportamento das pessoas: Higiênicos e Motivacionais. - Higiênicos: são extrínsecos, estão no ambiente de trabalho, salários, benefícios, ambiente, gestão, relação com os colegas. Se presentes, deixam de causar insatisfação mas não chegam a causar satisfação. - Motivacionais: são intrínsecos , sentimentos de auto – realização e reconhecimento. Se presentes causa satisfação. Se ausentes deixam de causar satisfação mais não chegam a causar insatisfação. Mais sua teoria foi muito criticada, pois ele não considerou a satisfação e a insatisfação algo próprio de cada um. Teoria de Douglas McGregor Douglas McGregor (1906 – 1964) – Sua teoria é um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Esses conjuntos foram denominados com X e Y , por esse motivo sua teoria também é conhecida como X e Y. Em 1960 ele apresentou essa teoria pela primeira vez em seu livro “The human side of…

Dinâmica das Relações Interpessoais 1º QUESTIONARIO DE D.R.I .................................................................................................................... 1)-O que énecessário para o estabelecimento de uma relação interpessoal? R- e. Para se estabelecer uma relação interpessoal basta haver mais de uma pessoa............................................................................................................................ 2)-O que acontece em…

interessando-se pelas outras pessoas, do que em dois anos, tentando conseguir o interesse do outros sobre você." (Dale Carnegie) Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que…

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Prof. Gustavo NascimentoO homem x as relações interpessoais  O homem é um ser social; desde o nascimento tece relações sociais, primeiro com a família, depois com a sociedade.  Para uma relação interpessoal existir, basta haver mais de uma pessoa e, dependendo dos fatores, a relação terá maior ou menor duração.O homem x as r DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Prof. Gustavo NascimentoO homem x as relações interpessoais  O…

conforme o aprendizadorecebido no segundo semestre e aborda os seguintes assuntos: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Contabilidade que contemplam o PIM III e Dinâmica das Relações Interpessoais,Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada que são abordadas no PIM IV. A teoria foi aplicada tendo como exemplo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamentoe seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além…

Técnico em Administração sob orientação da Profª Nilmara Ribeiro. ETEC BENTO QUIRINO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 O EU E O OUTRO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 5 1.1 Seres de Relação 5 1.2 Relacionamento Interpessoal e o Ambiente de Trabalho 7 2. DICAS PARA DESENVOLVER UM BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (GIMENES e GERMANO, p. 4 apud Mario Persona) 8 3. DINÂMICA DE GRUPO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO …

INDICE DE LIQUIDEZ 2) Indica a percentagem do total do Ativo, do total do Passivo, em relação a uma conta ou a um grupo de contas: R: ANALISE VERTICAL 3) Possui uma sistemática de cálculo bastante simples, consistindo, esta sistemática, em fixar um período contábil em 100% e dividir os itens do balanço patrimonial dos demais períodos por esse período-base: R: ANALISE HORIZONTAL 4) A fórmula : (Lucro líquido ÷ Patrimônio líquido médio) x 100 calcula: R: Rentabilidade…

pessoa uma disponibilidade psicológica para continuar aprendendo a aprender e para aperfeiçoar, constantemente, os processos de ajuda e participação em grupo." (MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro: José Olympio, 2011. pág. 36) Vou fazer outras postagens sobre este livro. Estou lendo um livro delicioso que comprei na Feira do Livro:Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo, da Fela Moscovici, que fundou a Sociedade Brasileira de…

Universidade Paulista - UNIP Informações Importantes: Este documento deverá ser utilizado como roteiro elementar de estudo, com tópicos e conceitos básicos sobre o(s) tema(s) em questão, não devendo ser utilizado isoladamente para a elaboração dos trabalhos, estudos e relatórios. Ele deverá associar-se, impreterivelmente, aos livros e aos materiais indicados na Ementa do Plano de Ensino da disciplina Dinâmica das Relações Interpessoais. As informações foram coletadas…

Eula Ferreira Wakahara PROJETO DE INTERVENÇÃO “RELACIONAMENTO INTERPESSOAL” ESPIGÃO DO OESTE-RO 2014 I – IDENTIFICAÇÃO Nome do Projeto: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Identificação da Instituição: Escola Estadual Ensino Fundamental Maria Di Sancti Santos CNPJ: 12.925.147/0001-71 Endereço: Rua Romiporã, 3571 Cidade: Espigão do Oeste Estado: RO CEP: 76.974-000 Carga Horária: 16 horas Autor do Projeto: EULA FERREIRA WAKAHARA Responsável pela…