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DESENVOLVIMENO INTERPESSOAL MOSCOVICI, Fela.- (Desenvolvimento Interpessoal) – 20ª Edição, José Olympio 2011 Por início a autora Fela Moscovici no seu livro Desenvolvimento Interpessoal trata do processo de interação com o ser e o meio. Ou seja, cada pessoa possui características próprias, sua personalidade, qualidades, dificuldades, enfim, com base nessa concepção convivemos ora por forma harmoniosa e outras vezes nem tanto. Imagine cada indivíduo com uma formação diferente, referente à educação que recebeu dos pais, se veio de uma família estruturada ou não, a influência dos amigos, livros, a própria vida escolar, as dificuldades que surgiram no decorrer da vida tanto amorosa e ou financeiras, o ser com sua personalidade formada. Vivendo da sua maneira com relação aos seus sonho se resoluções de problemas cotidianos. Agora, imagine um grupo de pessoas em uma organização, tendo que conviver diariamente com o mesmo objetivo que é produzir, trabalhar. Todos com suas qualidades e dificuldades, suas características próprias, positivas e negativas, trabalhando pelo mesmo fim. É como pensar num grande zoológico, com vários animais, porém vivendo na mesma jaula. Temos a liderança e a arrogância do leão, a girafa como gerente de produção cuidando de todos, a rispidez da venenosa cobra, o espaçoso elefante, o brincalhão do macaco, o tagarela do papagaio e a solitária preguiça, todos convivendo com suas respectivas qualidades e superando os defeitos de cada um para sobreviver

Possui uma visão sistemica se antecipando a fatos e desenvolvendo ações praticas e completas que fazem a diferencia dentro das organizações. São seguros e consegem tomar decições acertivas alem de serem apaixonado pelo que estão exercendo sendo esse um fator agaravante e decisivo pra se obter o sucesso. O ADMISTRADOR: Possuem conhecimentos tecnicos de varias areas e exercem uma posição mais burocratica e matematica dentro da organização, tem o papel de apresentarem bons resultados e…

O que é o RH estratégico Á área de Recursos Humanos (RH) evoluiu passou de o longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. “A área de recursos humanos passou a ter a função estratégica de atrair, reter e motivar as pessoas necessárias…

3 ANÁLISES DOS DADOS Dentre as observações aferidas e discutidas pelo grupo de estudo, há destacar pontos importantes que corroboram com os ditames doutrinários expostos pela literatura usada como referência e, ao mesmo tempo, ratifica o que se é esperado no comportamento das crianças dentro da faixa etária estipulada nesse estudo. Chamaremos as três crianças observadas de criança 1, criança 2 e criança 3, organizadas pela ordem temporal em que ocorreram as observações. É…

NIVEL HABILIDADES PR POSSA PENSA POR SI .AUXILIANDO NOS OBJ DA EMPRESA VANTAGEM TRE POSSIBILITA ANALISAR AS NESSECIDADES DE TRE NA ORG. ELABORA PLANOS DE CAPACITAÇÃO PROF CURTO MEDIO LONGO PRAZO PESSOAL EM SERVIÇO MAIOR ESTABILIDADE DE MÃO-DE –OBRA ESTIMULA O ESPIRITO COMPETIÇÃO ELEVAÇÃO DA MORAL DA EMPRESA DIAGNOSTICO LEVANTAMENTO D NESSECIDADES PROFRAMAÇÃO ELABORAÇÃO DO PROGRA TER OBJ É RECICLAGEM EXECUÇÃO ACONPANHAMENTO TRE AVALIAÇÃO VERICA OS RESULTADOS 6 IGREDIENTES BASICOS…

DESENVOLVIMENO INTERPESSOAL MOSCOVICI, Fela.- (Desenvolvimento Interpessoal) – 20ª Edição, José Olympio 2011 Por inicio a autora Fela Moscovici no seu livro Desenvolvimento Interpessoal trata do processo de interação com o ser e o meio. Ou seja, cada pessoa possui características próprias, sua personalidade, qualidades, dificuldades, enfim, com base nessa concepção convivemos ora por forma harmoniosa e outras vezes nem tanto. Imagine cada individuo com uma formação diferente, referente…

solução aos problemas ambientais, objetivando continuar acelerando a economia, porém usando melhor os recursos ambientais, fontes de energia renovaveis, aumentando a durabilidade dos produtos. A terceira refere-se à dimensão social, sugerindo que os recursos e produtos sejam distribuidos igualmente para todos os cidadões não dando privilegios a uns e a outro não. A quarta dimensão é a politica, o autor enfoca no fato de que as mudanças na forma de produção e distribuição de recursos não…

PLANO DE DESENVOLVIMENO DA PRÁTICA Educação Física no Ensino MèdioAcadêmicos: Marcello Ricardo Paes Santos, Kelvin Ricardo Santos, Matheus Silva de Souza, Carla Andrett. Tutor Externo - Antônio Ricardo K. Ávila Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso – Educação Física – LEF0029 Prática do Módulo l 14/10/2014 RESUMO Estamos passando por um momento muito difícil de transição na educação principalmente no ensino médio, e de que temos que repensar o modo de…

Meu filho, o que você vai ser quando crescer? Texto que traz informações sobre a principal função da escola e a importância da escola sobre as decisões importantes na vida do seu filho. * Motivação O que é motivação, teoria de Maslow, teoria de Herzberg, teoria de McClelland, o que dizem sobre a motivação, como a motivação ocorre, a palavra auto-motivação. * Nascimento da Psicologia Nascimento da Psicologia, quais fatores levaram ao Nascimento da Psicologia, as conseqüências do…

com esse novo formato, mas apenas na metado da década começaram a surgir comercialmente os primeiros computadores pessoais. Os Altair 8800 podiam ser comprados como kit de montar, vendidos por revista especializadas nos EUA. Esses primeiros computadores não tinham muita aplicação prática, pois, além de montar seus computadores os usuários tinham que desenvolver seus próprios programas. Foi com base nessa máquina que Bill Gates e Paul Allen criaram o “Basic” e inauguraram a dinastia…