Desenhos De Organogramas

ORGANOGRAMA: Formulação e Análise Estrutural OBJETIVOS O organograma é um gráfico representativo da estrutura formal da organização em dado momento. E os objetivos que procura alcançar são os de demonstrar, por meio do gráfico: a divisão do trabalho, mediante o fracionamento da organização, em unidades de direção, assessorias, conselhos, gerências, superintendências, departamentos, divisões, serões, serviços, setores etc.; a relação superior-subordinado, o que deixa implícito os…

atividade e seu ambiente. A estrutura formal é aquela explicitada em manuais de organização que descrevem os níveis de autoridades e responsabilidades dos vários departamentos e seções. A representação gráfica da estrutura formal é feita através de organograma. As firmas tradicionais de estruturar tendem a facilitar a especialização. Os critérios para departamentalizar, analisados no tópico anterior, reforçam este fato. Utilização de formas de departamentalização Outras…

competitivas. A Adaptação do ambiente empresarial ao ambiente de tarfea Relatório 2 – Desenho Organizacional Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. Nele estão representadas as dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre elas. Apesar de ser um simples desenho, o organograma tem muita importância para uma organização, pois é através dele que se ilustra, de forma bem clara,…

estrutura organizacional, isto é, no organograma. A posição define as relações entre cargo e os demais outros cargos da organização. No fundo, são relações entre duas ou mais pessoas. O cargo é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em uma todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desenhar suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve Ter uma posição definida no organograma. Dentro dessa…

ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição no organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma. A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o departamento ou divisão em que está localizado. Os cargos são representados no organograma através de retângulos, cada qual com dois terminais de comunicação:…

organizacional atual.............................................................................................6 3.2- Desenho do organograma atual...........................................................................................6 3.3- Plano de reestruturação.................................................................................................7 e 8 3.4- Desenho do organograma…

entre o cargo e os demais cargos da organização. O cargo é composto por todas as atividades desempenhadas de uma pessoa. Para desempenhar suas atividades, a pessoa deve ter uma posição definida no organograma. O cargo constitui um conjunto de deveres e responsabilidades. Posicionar um cargo organograma significa estabelecer quatro vinculações ou condições: Nível hierárquico Subordinação Subordinados Departamento ou divisão onde esta situada Toda pessoa que trabalha na organização…

interdependência; de outro, o seu funcionamento envolve funções e atividades necessárias para levar ao alcance dos objetivos da empresa. O desenho organizacional envolve a definição da estrutura básica da empresa e como a tarefa empresarial será dividida. Esses aspectos são representados em: Organogramas; Manuais da organização; Descrição de cargos. Em suma, o desenho organizacional, define: Orgãos Níveis NECESSIDADES DA

ORGANOGRAMA Um organograma é um esquema da organização de uma empresa, de uma entidade ou de uma atividade. O termo também é usado para fazer alusão à representação gráfica das operações que se realizam no âmbito de um processo industrial ou informático. Um organograma permite analisar a estrutura da organização representada e obedece a uma função informativa, ao oferecer dados sobre as características gerais da organização. Os organogramas podem incluir os nomes das pessoas que dirigem cada

todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma. A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação (a quem presta responsabilidade), os subordinados (sobre quem exerce autoridade) e o departamento ou divisão em que está localizado. Por essa razão os cargos são representados no organograma através de…