Gestão do Conhecimento

DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 4ª SÉRIE ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA. DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO. TUTORA: MARIA IRMA MACÁRIO. MARIA GILVAN BARBOSA DA SILVA RA 370001 ELIZANE MARIA DE OLIVEIRA RA 357394 ARAGUAINA- TO 29.11.2013 INTRODUÇÃO: Atualmente o mundo está em crescente mudança e, de fato, isto é real. As ações e as estruturas de forma geral estão muito complexas. Há contradições contratempos e dilemas nos dias atuais. Essas características de novos tempos trazem consigo oportunidades e ameaças que podem afetar diretamente as organizações. Afinal o paradoxo, o oposto está presente em todas as circunstâncias e, se saí melhor quem souber aproveitar as oportunidades provenientes dessas premissas opostas, ou seja, você será capaz de trabalhar com duas verdades opostas e se adequar a essa situação, por exemplo: em um momento, você é jovem e em outro, passa a ser velho. Tudo vai depender das circunstâncias e da forma como as polaridades serão vistas. O que não significa que será fácil. A resposta está em reconhecer que a sociedade atual deixou de ser industrial para ser a sociedade do conhecimento. E, justamente pelo fato de o conhecimento ser formado por dois componentes de polaridades distintas, que a sociedade dos tempos atuais deve se moldar as frentes opostas. ETAPA 1 PASSO 1 Gestão da Informação e…

produto, ao nível do canal de distribuição, na forma de comunicação, entre muitos outros. Uma diferenciação sustentável exige que a empresa execute de uma forma única uma série de actividades de elevado valor acrescentado para o consumidor e que tenham forte influência no processo de compra. Uma empresa que opte por seguir uma estratégia de diferenciação apenas terá sucesso se o seu "preço-prémio" for superior ao acréscimo de custos incorridos para conseguir ser única. A empresa deve,…