Modelo Prointerfinal 2 bimestre

Tecnologia Gestão de Recursos Humanos NOME .....................................................RA PROINTER FINAL Cidade – Estado 2015 SUMÁRIO RESUMO ............................................................................................ INTRODUÇÃO...................................................................................... Pontos de atenção a serem melhorados .......................... Plano de benefícios ....... Política de admissão Política de Demissão .... Plano de recompensa e rem. estratégica .... Política de segurança no trabalho .................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................... ANEXOS ................................................................................................ RESUMO É a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve concluir-se num texto redigido de forma cursiva, concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas, suas informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, e a 1ª frase deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho. No corpo do resumo não se deve usar parágrafos, frases negativas

Atividade desenvolvido para a disciplina de Remuneração estratégica e Desenvolvimento de Carreiras no curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Pessoas Elaborado pelo Prof.: Renato César Lena E-mail: renato.lena@yahoo.com.br [pic] Introdução / Tarefa / Processo e Recursos / Avaliação / Conclusão / Créditos / Página do Professor Introdução: A partir da época da industrialização clássica, o conceito de “pagamento” ganhou novo formato. Taylor, Fayol e Ford através dos…

Introdução.....................................................................................................03 Desenvolvimento...........................................................................................04 à 05 Considerações Finais ....................................................................................06 Referências....................................................................................................07 Introdução As empresas hoje buscam…

da Motta Lúcio da Luz Bittencourt Luane Rodrigues dos Santos Nilmara da Cruz Pedreira Correia Rebeca Braga da Silva GESTÃO DE REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRAS. Salvador 2014 Andréa Juliana Nascimento Bonfim Leilane Sampaio da Motta Lúcio da Luz Bittencourt Luane Rodrigues dos Santos Nilmara da Cruz Pedreira Correia Rebeca Braga da Silva GESTÃO DE REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE …

Introdução.....................................................................................................03 Desenvolvimento...........................................................................................04 à 05 Considerações Finais ....................................................................................06 Referências....................................................................................................07 Introdução As empresas hoje buscam…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTINACIONAL INTRODUÇÃO RECURSOS HUMANOS 1.2. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 1.3. REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES 1.4. REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1.5. PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS 1.6. REMUNERAÇÃO POR RESULTADO 1.7. DISTRIBUIÇÃO DE GANHOS 1.8. PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 2. METODOLOGIA 3. UNIDADE DE ESTUDO 3.1 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 3.2 ANÁLISE DOS RESULTADOS DA PESQUISA 4.…

Resenha Critica Gestão da Remuneração nas Pequenas Empresas RIO VERDE 2012/10 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................... 04 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................... 08…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL DEPARTAMENTO REGIONAL DO ESTADO DE MATO GROSSO COORDENAÇÃO DE GESTÃO – RECURSOS HUMANOS EVELLYN LORRAINE DA CRUZ MORAES SISTEMA DE REMUNERAÇÃO CUIABÁ/MT 2014 EVELLYN LORRAINE DA CRUZ MORAES SISTEMA DE REMUNERAÇÃO Trabalho de aprendizagem apresentado a curso Tecnico de Recursos Humanos, do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Estado de Mato Grosso, como…

constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra ultrapassados por terem sido criados por empresas que hoje se encontram ultrapassados, hoje em função das profundas transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração. Para o consultor e professor norte-americano Edward E. Lawler 111,2 que há mais de duas décadas estuda o assunto, o problema central é que os sistemas de remuneração em uso foram criados para um…

FACULDADE ESTÁCIO SAO LUIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Remuneração Estratégica Recursos Humanos - Profª. Márcia Lins COMPONENTES • • • • • • ALAN RODRIGO BARROS ANA LETICIA SILVA COSTA KLEISSA ARAÚJO NAYENNE CARLA LOBATO FRANÇA POLLYANA PESSOA MOURA TEDSON FLÁVIO OLIVEIRA DOS SANTOS O que é Remuneração Estratégica? • Podemos dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a…