Recursos H II

uniformidade e obter melhores resultados. Avaliar o desempenho humano, financeiro, a qualidade dos produtos e serviços, a função de Gestão de Pessoas, a eficácia organizacional fazem parte do cotidiano destas organizações. A avaliação de desempenho deve ser encarada como um poderoso meio de resolver os problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações. 02. De acordo com a aula a Avaliação de Desempenho pode ser vista e conceituada de forma diferente em diferentes contextos. Faça uma apreciação sobre as ideias apresentadas; A avaliação de desempenho pode ser vista e conceituada de formas diferentes. Ela assegura resultados e melhora as relações internas entre gerentes e avaliados. A organização que avalia os seus empregados, com certeza, desenvolve um canal de comunicação aberto e de confiança, é através da AD que o gestor toma decisões quanto à promoção, aumentos salariais, planos de treinamento e até a permanência do avaliado na empresa. A AD é uma ferramenta gerencial que permite ao administrador utilizá-la para identificar forças ou fraquezas de um funcionário no desempenho de seu cargo ou de seu comportamento na empresa. A avaliação de desempenho inclui uma série de etapas, critérios, métodos, fatores e variáveis organizacionais, que vão desde a cultura organizacional até a estrutura e os recursos disponíveis, cada empresa adota a sua técnica para avaliar o desempenho de seu colaborador, que vai…

Capacidade para fazer algo ou oferecer um serviço que é valorizado em sua própria cultura As inteligências são linguagens que todas as pessoas falam e são, em parte, influenciadas pela cultura em que a pessoa nasceu São ferramentas para aprendizagem, resolução de problemas e criatividade que todos podem usar AS 8 INTELIGÊNCIAS 1. INTELIGÊNCIA LINGÜÍSTICA Capacidade de pensar com palavras e de usar a linguagem para expressar e avaliar significados complexos Característica de…

mede o grau em que a marca é vista como diferente das outras; RELEVÂNCIA – que mede a amplitude do apelo da marca; ESTIMA – que mede quanto a marca é conceituada e respeitada; CONHECIMENTO - que mede o quanto os consumidores se sentem satisfeitos, familiarizados e íntimos com a marca. A diferenciação e a relevância determinam a força da marca, eles indicam o valor futuro que ela terá; já a estima e conhecimento formam a reputação da marca, um acompanhamento do desempenho anterior. Ainda…

INTRODUÇÃO A Controladoria, como um ramo da Contabilidade, nos dias atuais, tem sido fundamental nas grandes empresas. Tornando-se fator imprescindível para o controle e planejamento de qualquer organização. “A Contabilidade moderna tem-se caracterizado como uma das ferramentas mais úteis aos administradores na otimização do processo de tomada de decisão.” (Figueiredo, Sandra e Paulo Cesar Caggiano. Controladoria – Teoria e Prática. São Paulo: Atlas, 2008). Com o mundo cada vez…

Ética Conceito: Para entender o que é Ética, devemos citar alguns conceitos clássicos da Filosofia, bem como lembrar a origem do termo . Usadas alternamente com o mesmo significado, as palavras ética e moral têm a mesma base etimológica: a palavra grega ethos e a palavra latina mores,ambas significado hábitos e costumes. A moral, como sinônimo de ética, pode ser conceituada como o conjunto das normas que, em determinado meio, obtém a aprovação para o comportamento dos homens . A…

correta e no tempo hábil O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B) Comentários: B - informação ótima, isto é: informação certa, no tempo, no lugar e na forma desejada Exercício 4: Indique o que é cultura da informação: A - É o que deve ser informado, ou seja, a síntese dos dados originais que é necessário repassar aos funcionários da empresa B - É o mecanismo de como e quando o usuário deve ser informado dos procedimentos adotados pelos gerentes da empresa C - É o conjunto de valores…

Para essa verificação serão feitos os seguintes procedimentos: Objetivo 1 :Um levantamento do referencial teórico. Objetivo 2 :Efetuar visita no mercado do parque. Objetivo 3 :Aplicar pesquisa e tabular dados. 1.4 METODOLOGIA DE PESQUISA O presente trabalho é uma pesquisa de campo que se realizará na empresa “Mercado do Parque. Para Marconi (1990,p.75) pesquisa de campo é aquela utilizada com o objetivo de conseguir informações e/ou conhecimentos acerca de um problema, para o…

e popularizou-se rapidamente entre os escritos de ficção científica, sendo empregado para designar seres mecânicos antropomórficos. Este conceito foi entendido (ou talvez fosse melhor, reduzido) para uma ampla gama de equipamentos industriais. Não existe concordância sobre que tipos de equipamentos devem ser chamados de robôs, o que causa grande dificuldade para a composição e a análise de estatísticas sobre o seu uso. É indiscutível entretanto, que o mais sofisticado robô industrial é…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO | | | | Gestão do Conhecimento é uma área emergenteUma pesquisa sobre a implantação da Gestão do Conhecimento em empresas européias, publicada pela revista Information Strategy Online (http://www.info-strategy.com/), ligada à conceituada The Economist, traz algumas informações interessantes para reflexão.Para 73% das pessoas pesquisadas - entre gerentes e executivos - a Gestão do Conhecimento é vista como "uma coleção de…

objetiva, maior será esta característica. 5. Por que a objetiva de 4X é chamada de objetiva panorâmica? Pois é o menor aumento, a fim de se ter uma visão panorâmica da região que se quer observar com maior aumento. 6. Por que a objetiva de 100X é chamada de objetiva de imersão? A objetiva de 100X é chamada de objetiva de imersão, em razão da existência no seu uso, de uma substancia chamada de óleo de cedro que é colocado sobre a sua preparação. 7. Qual a função do óleo de imersão…