Citações De Chiavenato Sobre Recursos Humanos

Centro Universitário Plínio Leite –Unidade Niterói Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. YaekoOsaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Niterói / RJ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO CAPÍTULO 1- Compreensão do temaComportamento Organizacional ..................................

1 C2012 ESG Este trabalho, nos termos de legislação que resguarda os direitos autorais, é considerado propriedade da ESCOLA SUPERIOR DE GUERRA (ESG). É permitido a transcrição parcial de textos do trabalho, ou mencioná-los, para comentários e citações, desde que sem propósitos comerciais e que seja feita a referência bibliográfica completa. Os conceitos expressos neste trabalho são de responsabilidade do autor e não expressam qualquer orientação institucional da ESG…

caminhos a serem seguidos em cada fase da elaboração textual. 5) Plano Provisório (Sumário – esquema) 6) Fundamentação teórica Pesquisa bibliográfica – resumo de assunto sobre a questão delimitada. Estudo preliminar e sintético que trará informações sobre a situação atual do problema, sobre os trabalhos já realizados e sobre opiniões existentes. 7) Redação (produção de texto) ESTILO O estilo dos registros científicos deve buscar uma linguagem neutra ou impessoal, evitar…

.............................05 1.1.1 METODOLOGIA.....................................................................................05 2. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA..................................................................06 2.1 RECURSOS HUMANOS...........................................................................06 2.1.1 GERENCIAMENTO DE PESSOAS........................................................07 2.1.2 RECRUTAMENTO E SELEÇAO............................................

............4 2.2 ELEMENTOS TEXTUAIS ............................................................................................4 3 INSTRUÇÕES PARA CITAÇÃO NO TEXTO .................................................................5 3.1 TIPOS DE CITAÇÕES .................................................................................................5 3.1.1 Citação Direta .........................................................................................................5 3.2…

...................... 4 2.2 ELEMENTOS TEXTUAIS ................................................................................... 4 3 INSTRUÇÕES PARA CITAÇÃO NO TEXTO .......................................................... 5 3.1 TIPOS DE CITAÇÕES ....................................................................................... 5 3.1.1 Citação Direta.............................................................................................. 5 3.2 REPRESENTAÇÃO COM MAIS…

que não se teve acesso ao original. LOCALIZAÇÃO As citações podem aparecer no texto e em notas de rodapé. EXEMPLOS Citação Direta ou Textual Quando o autor está incluído na sentença: Exemplo 1: Barbour (1971, p. 35) descreve: “o estudo da morfologia dos terrenos (...) ativos”. Exemplo 2: Segundo Teixeira (1995, p. 23), várias são as razões que levam os educadores a recorrer às atividades lúdicas e a utilizá-las como um recurso no processo de ensino-aprendizagem. Dentre…

visão geral do setor deste serviço na cidade, que pode servir de base referencial para outros estudos e é justificada também pelo cunho inovador que possui, visto que as pesquisas sobre QVT na região escolhida são muito restritas. A fundamentação teórica traz um breve histórico sobre o tema abordado, faz referências de citações de autores com intuito de conceituar e analisar os benefícios da Qualidade de Vida e também a descrição do questionário QWLQ – bref utilizado na pesquisa. Este…

........................................................................................ 23 4.5.2 Benefícios ........................................................................................................ 26 4.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO ...................................................... 27 4.7 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ........................................................... 28 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................

Comportamento Organizacional – Princípios Comportamento Organizacional é a ciência que busca estudar o comportamento humano em situações de mudanças individuais ou em grupo e possuem um papel considerável na vida dos mesmos dentro das empresas, pois são responsáveis pelo modo em que as pessoas exercem suas funções dentro de seu local de trabalho. Segundo Chiavenato (1999) Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e…