Gerencialismo no Estado

possui suas raízes no ideário dos herdeiros políticos das mobilizações populares contra a ditadura e pela redemocratização do país, com destaque para os movimentos sociais, os partidos políticos de esquerda e centro-esquerda, e as organizações não governamentais. Ambas as vertentes se dizem portadoras de um novo modelo de gestão pública e afirmam estar buscando a ampliação da democracia no país. No que se refere à abordagem gerencial, ocorreu um desapontamento em relação aos indicadores de crescimento econômico e progresso social obtido. Quanto à abordagem social, a vitória de Luís Inácio Lula da Silva gerou uma expectativa de que ela se tornasse a marca do governo federal. No entanto, o que se observa é uma continuidade das práticas gerencialistas em todos os campos, inclusive no que se refere às políticas sociais. A origem da vertente da qual deriva a administração pública gerencial brasileira está ligada ao intenso debate sobre a crise de governabilidade e credibilidade do Estado na América Latina durante as décadas de 1980 e 1990. Esse debate se situa no contexto do movimento internacional de reforma do aparelho do Estado, que teve início na Europa e nos Estados Unidos. Para uma melhor compreensão desse movimento, é preciso levar em consideração que ele está relacionado com o gerencialismo, ideário que floresceu durante os governos de Margareth Thatcher e de Ronald Reagan. No caso do Reino Unido, tratava-se de responder ao avanço de outros países no mercado…

garantir a racionalidade dos processos decisórios e a legitimação das políticas e dos programas. Essa "era de ouro" da avaliação, assim denominada por Rossi e Wright (1984), que, de acordo com Oakley (1998), teria durado até o final da década de 1980, foi dominada por um paradigma metodológico experimental – "randomizado" e controlado ("randomised, controlled experimental paradigm", Oakley, 1998, p. 95) – tendo sido dinamizada por uma Ordem Executiva do presidente norte-americano, que…

racionalidade dos processos decisórios e a legitimação das políticas e dos programas. Essa “era de ouro” da avaliação, assim denominada por Rossi e Wright (1984), que, de acordo com Oakley (1998), teria durado até o final da década de 1980, foi dominada por um paradigma metodológico experimental – “randomizado” e controlado (“randomised, controlled experimental paradigm”, Oakley, 1998, p. 95) – tendo sido dinamizada por uma Ordem Executiva do presidente norte-americano, que…

hierarquia e na disciplina militares está sendo um tanto quanto difícil migrar de instituição burocrática para gerencialista. Apesar de todas as dificuldades enfrentadas tem sido notado que ao menos no quesito de efetivo, no sentido quantitativo, entendamos aqui efetivo como Gestão de Pessoas, a organização tem evoluído. A gestão de pessoas tem sido ainda implantada, começa a “engatinhar” essa ideia dentro da instituição. Nunca foi o forte de a PMMG valorizar o capital humano, o…

focos principais em sobrevivência, o giro financeiro para sua atuação e assim, obter seu espaço no mercado através das vendas e produção, para fazer com que essa determinada empresa ou comércio continue sobrevivendo. Questionando estes fatores, podemos observar, que de 100 Startups, menos de 10, realmente conseguem atingir seus objetivos, por falta de terem um projeto eficiente, proporcionando então, a expectativa desejada ao que a empresa deseja obter, mas, não conseguem por falta de…

Institucional – PDI – 2001-2010, no qual enfatiza como um dos seus eixos “A modernização da gestão”. O presente artigo é um recorte da abordagem que construímos no estudo teórico que fundamenta nossa pesquisa. Inicialmente discorremos sobre o cenário da política neoliberal no qual vem se desenvolvendo a reforma do Estado, sob as premissas neoliberais, destacando, dentre outros, o processo mercadológico como centralidade do sistema capitalista e, como essa lógica é inserida nos…

raízes no ideário dos herdeiros políticos das mobilizações populares contra a ditadura e pela redemocratização do país, com destaque para os movimentos sociais, os partidos políticos de esquerda e centro-esquerda, e as organizações não-governamentais. Ambas as vertentes se dizem portadoras de um novo modelo de gestão pública e afirmam estar buscando a ampliação da democracia no país. No que se refere à abordagem gerencial, ocorreu um desapontamento em relação aos indicadores de…

possui suas raízes no ideário dos herdeiros políticos das mobilizações populares contra a ditadura e pela redemocratização do país, com destaque para os movimentos sociais, os partidos políticos de esquerda e centro-esquerda, e as organizações não-governamentais. Ambas as vertentes se dizem portadoras de um novo modelo de gestão pública e afirmam estar buscando a ampliação da democracia no país. No que se refere à abordagem gerencial, ocorreu um desapontamento em relação aos indicadores…

pesquisa documental com análise de conteúdo. O estudo revelou que as propostas de reforma institucional iniciadas no governo FHC tiveram continuidade no governo Lula, sem apresentar transição ideológica. O modelo de gestão de pessoas é orientado por uma política pautada na excelência do serviço prestado e em ações promotoras de resultados significativos através da atuação de cada um. É um modelo gerencialista. 1 1 Introdução O contexto contemporâneo apresenta grandes,…

internacional do que seja reforma do estado que passou a ser o modelo organizador da Agenda de Politicas Publicas já nos anos 1980-90, o que elevou significada mente ao estudo das politicas publicas. A segunda parte: AVALIAÇOES DE POLITICAS PUBLICAS: Avaliar significa determinar a valia de algo, atribuir valor (FERREIRA -1999). No entanto ALA-HARJA e HELGASON notam que não existe consenso quanto ao que seja avaliação de políticas publicas. Pois o conceito admite múltiplas definições,…