Av2 - Adm - Sem 6 - Seminário V

Av 2 - Seminário V Questão 1: Um modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Sobre esse modelo de gestão de pessoas, e de acordo com a Web aula, assinale a alternativa CORRETA. Alternativas 1 - Gestão de pessoas por competência é a maneira mais adequada de gerenciar pessoas, porque facilmente pode diagnosticar os funcionários incompetentes, e assim poder fazer a demissão dos mesmos sem maiores problemas. 2 - Gestão de pessoas por competência é um modelo constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. 3 - Gestão de pessoas por competência é um modelo aplicado no ambiente das empresas em que se estabelecem padrões rigorosos de metas e critérios de atividades que possam ser mensuradas e avaliadas. 4 - Gestão de pessoas por competência é uma forma de gerenciar talentos, reter talentos e ao mesmo tempo avaliar o desempenho de suas atividades, proporcionando maior força ao departamento de RH para admissão de demissão de funcionários. 5 - Nenhuma das anteriores . Questão 2: Ainda sobre o assunto do modelo de gestão por competência, a palavra competência assume duas instâncias: a competência individual e a competência organizacional, sobre essas duas instâncias, assinale a alternativa INCORRETA. Alternativas 1 - A…

Floricultura Cheirinho de Amor Av. Francisco Matarazzo, 913 – Barra Funda. 05001-000 – São Paulo – SP Tel: (11) 2117-4500 Presidente Av. Francisco Matarazzo, 913 – Barra Funda. 05001-000 – São Paulo – SP Este Plano de Negócios foi elaborado em Agosto de 2013 pelos sócios Fundadores. Cristina Coelho de Sena Cópia 1 de 2 1 Sumário: 1. SUMÁRIO EXECUTIVO...............................................................................03 2. DESCRIÇÃO DA…

AV 1 - PEDAGOGIA - LICENCIATURA - POLÍTICAS PÚBLICAS NA EDUCAÇÃO BÁSICA Questão 1A LDB aprovada em 1996 esboça uma organização da educação nacional com a previsão de existência dos sistemas federal, estaduais e municipais de ensino. Sobre a Lei n.º 9.394/96 e o sistema de ensino, é incorreto afirmar que: Parte superior do formulário a educação escolar é normatizada em leis, decretos e outros dispositivos que lhe conferem a sistematização; por isso dizemos que a educação ofertada…

grande artista, no seu kit de instrumentos, sabe escolher qual deles usar em cada ocasião. O grande estrategista faz a mesma coisa. Para cada situação existe um modelo de pensamento mais adequado. Aqui você vai aprender alguns insights para competir e colaborar de forma mais eficiente. A Teoria dos Jogos é um dos modelos de decisão que potencializa seu pensamento estratégico. Ela é chamada como a Ciência da Estratégia. Em poucas palavras, é sobre antecipar como os outros vão responder…

Av1 - RH - Sem 1 - Seminário I 04/06/13 00:00 à 28/06/13 23:59 Questão 1:Nota: Não gerada Leia a seguinte descrição: “Conjunto de ferramentas conceituais, e categorias usadas pelos seres humanos para criar, colecionar, armazenar e compartilhar uma informação.” Segundo à web-aula (Seminário I), a descrição acima refere-se à definição de: Alternativas 1 - Dados. 2 - Informação. 3 - Conhecimento. 4 - Banco de dados. 5 - Registro. Questão 2:Nota: Não gerada Assinale a…

reproduz desigualdades. Com o crescimento da cidade de São Paulo, principalmente nos anos seguintes a segunda metade do século XX, o centro da capital viu a sua população migrar para outras áreas da cidade. Os mais ricos buscavam se libertar do transito caótico da região central, somado com os edifícios sem garagem, os calçadões que em nada atraem os que não abrem mão do transporte individual, sem contar com a poluição sonora e do ar que hoje atingiu índices insuportáveis. Os mais…

exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Faculdade Paranaense, sob orientação dos professores do semestre. CURITIBA 2011 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO.......................................................................................... |5 | | | |…

guia para a implementação dos respectivos negócios. É destinada apenas à apresentação de um panorama da atividade ao futuro empresário, que poderá enriquecer suas idéias com as informações apresentadas, mas carecerá de um estudo mais detalhado e específico para a implementação do seu empreendimento, este material ajudará você a conhecer a atividade escolhida. ORGANIZAÇÃO E PROMOÇÃO DE EVENTOS (Fonte: SEBRAE/MS) APRESENTAÇÃO Quando o assunto for gerenciamento de congressos,…

histórico profissional. Conjunto de dados, informações relacionados à pessoa, situação do candidato para um determinado cargo. O CV é o primeiro documento que vale como intermediário entre você e o chefe do DP. Com o curriculum, você deve comunicar, informar, fazer-se conhecer, despertar interesse e necessidadede que nos selecionem. É importante destacar que o objetivo imediato do curriculum não é obter um emprego, mas uma entrevísta. Wo r ld at Devemos ter consciência…

e excelência das economias. As pessoas constituem o desafio crucial e a vantagem competitiva que representa o algo mais que uma empresa pode oferecer ao mercado. Assim, as pessoas podem tanto constituir o problema, como a solução. São elas que fazem a diferença e personalizam distinguindo a empresa de todas as demais. Pelo importante papel das pessoas para as organizações é que a área de gestão de pessoas se torna estratégica nas empresas. Segundo Fidelis e Banov (2006) “o objetivo da…