STR013 Desenvolvimento Organizacional

impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 3 4 Índice ÍNDICE Aula 01: Gestão Estratégica de Pessoas 09 Aula 02: Desenho Organizacional e Mapeamento de Processos 31 Aula 03: Gerenciamento de Cultura e Clima Organizacional 65 Aula 04: Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças 91 5 6 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA No passado, a área de Recursos Humanos era focada em tarefas, tendo um caráter puramente operacional e sendo vista apenas como um centro de custos. Por isso, o RH contribuía muito pouco para que os objetivos macros, desenhados pela alta direção das organizações, fossem atingidos. O foco dos investimentos estava na melhoria de tempos e de métodos de processo e nas novas tecnologias, substituindo funcionários por meios mais rápidos e eficazes de produção, para garantir a igualdade e padronização das tarefas. No entanto, o que será visto, principalmente nesta disciplina, é o enfoque em recursos humanos como um dos pilares para o Desenvolvimento Organizacional. Na primeira aula, você estudará sobre a gestão estratégica de pessoas e o papel do RH nas organizações. Afinal, uma organização não é feita sem pessoas, não é mesmo? E seu desenvolvimento enquanto empresa depende, essencialmente, do desenvolvimento daqueles que cumprem seus papéis organizacionais. Na segunda aula, será discutido sobre a gestão de processos, ou seja, como a organização sistematiza a transformação de seus…

estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. Segundo Pontes (2005, p. 26): Avaliação ou administração de desempenho é um método que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. È o sopro da vida da organização, e sem a sua existência o planejamento ou as estratégicas…

obesidade (incluindo diabetes do tipo 2 e doenças cardíacas), que elevam os custos dos serviços de saúde e ameaçam fazer com que a atual geração de crianças seja a primeira a ter uma expectativa de vida menor do que a de seus pais. Para enfrentar esse problema, minha Fundação e a Associação Americana do Coração formaram a Aliança por Uma Geração Mais Saudável, em 2006. Nosso foco está em todos os locais que afetam a vida das crianças, como casas, escolas, consultórios médicos e…

Glória. Antes do nascimento de Cristo Deus usou o Império Romano e a língua grega para que sua pa-lavra fosse transmitida aos gentios. 30. POR QUE A BÍBLIA É UM LIVRO CRISTOCÊNTRICO? ² A Bíblia e um livro Cristocêntrico, porque a sua mensagem principal é a Pessoa e a obra de Nosso Senhor Jesus Cristo. 31. É POSSÍVEL CONCILIAR A REVELAÇÃO BÍBLICA E AS CIÊNCIAS NATU-RAIS? ² Sim. É perfeitamente possível conciliar a revelação bíblica e as ciências naturais, enquanto estas…

praticada ao atendimento e nas relações interpessoais. Ética, transparência e profissionalismo. A sociedade a quem prestamos serviço somos nós. As organizações são formadas por pessoas e para pessoas e “a Gestão de Recursos Humanos dentro das organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, a fim de se alcançar os objetivos organizacionais e individuais” (Portal ADM, 2010, online). Nesse contexto, este projeto pretende analisar, diagnosticar e sugerir a…

abertas as inscrições para o primeiro exame vestibular, no Brasil, para um curso de Graduação em Psicologia. No caso este curso estava sendo aberto na Universidade de São Paulo, e eu fui uma das alunas da primeira turma de estudantes admitidos. Anteriormente a este vestibular, o ensino de Psicologia no Brasil se fazia através de disciplinas isoladas, ministradas em cursos de Filosofia e de Pedagogia. Além disso, o Instituto de Seleção e Orientação Profissional (ISOP), no Rio de Janeiro,…

Princeton, p. 408 foto de Biily Howard Universidade Emory. As fotos das pgina seguir so uma cortesia dos Arquivos de Histria da Psicologia Americana, Universidade de Akron pp. 62, 96, 149, 159, 162, 170, 216, 234, 258, 265, 270, 272, 302, 318, 339, 358, 368, 378 e 391. Fotos que so cortesia da Biblioteca Nacional de Medicina pp. 39,45,51,65,68,77,94, 132, 178,224,327,332,300 e 3 Edio O pniueiro nunrro esquerda indica a edio, ou reedio, de,ia obra. A pniueira Ano - dezena direiC…

das página seguir são uma cortesia dos Arquivos de História da Psicologia Americana, Universidade de Akron: pp. 62, 96, 149, 159, 162, 170, 216, 234, 258, 265, 270, 272, 302, 318, 339, 358, 368, 378 e 391. Fotos que são cortesia da Biblioteca Nacional de Medicina: pp. 39,45,51,65,68,77,94, 132, 178,224,327,332,300 e 3’ Edição O pniueiro níunrro esquerda indica a edição, ou reedição, de,ia obra. A pniueira Ano — ——— — - — dezena à direiC indica o in elo que e edição, ou reedição,…

das página seguir são uma cortesia dos Arquivos de História da Psicologia Americana, Universidade de Akron: pp. 62, 96, 149, 159, 162, 170, 216, 234, 258, 265, 270, 272, 302, 318, 339, 358, 368, 378 e 391. Fotos que são cortesia da Biblioteca Nacional de Medicina: pp. 39,45,51,65,68,77,94, 132, 178,224,327,332,300 e 3’ Edição O pniueiro níunrro esquerda indica a edição, ou reedição, de,ia obra. A pniueira Ano — ——— — - — dezena à direiC indica o in elo que e edição, ou reedição,…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Disciplina: Comunicação Social no Turismo Profª. Alípia Ramos de Souza APOSTILA COMUNICAÇÃO SOCIAL NO TURISMO 2014.2 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Disciplina: Comunicação Social no Turismo Profª. Alípia Ramos de Souza Ementa I PARTE O Conceito de Comunicação O Processo de Comunicação Comunicação Não-Verbal Códigos e Comportamentos Não – Verbais A Comunicação por meio de Imagem A Comunicação Para Satisfazer Necessidades – Segundo…