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para melhor navegar no AVA bem como Frequência .Acesse o link das aulas já disponíveis. Realize a leitura dos materiais respondendo as Questões de Acompanhamento de Aprendizagem (Aulas-Tema 01 a 04).O sistema irá pontuando seus acertos e registrando sua freqüência. A avaliação do 1º bimestre consistirá nas questões acima citadas, valendo até 4,0 pontos e a entrega de duas atividades, sendo uma de Autodesenvolvimento (individual) e outra, Colaborativa (em grupo), valendo até 3,0 pontos cada. Para melhor aprendizagem utilize sempre o PLT da disciplina. A atividade de Autodesenvolvimento (individual) a ser entregue é a descrita no passo 03, da Aula-Tema 02 “Panorama mundial e nacional-mudanças climáticas e políticas públicas emergentes". Redija um texto contendo a resposta justificada à pergunta: o Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos Objetivos do Milênio? Essa atividade valerá até 03 pontos na média do 1º bimestre. O texto deve ser digitado (folha única) com 15 linhas no máximo, incluindo dados de identificação (nome, RA, curso, período/sala); A Atividade Colaborativa compõe um desafio e deve ser desenvolvida em equipe, ao longo do semestre, consistindo na elaboração de um Projeto de Sustentabilidade. Cada aula-tema trará uma tarefa para ser desenvolvida em grupo (07 a 12 integrantes), mas somente os passos 03 e 04 da tarefa da Aula-Tema 03 “O caminho da sustentabilidade”, deverão ser entregues presencialmente pelos grupos…

Executivo De acordo com a diretriz para a elaboração do projeto integrado de cursos superiores de tecnologia na área de gestão e negócios e controle de processos profissionais desenvolveu-se um resort para, além de ampliar as habilidades e competências da graduação, conhecer mais do marketing do lugar e da preservação do ambiente em relação a construção. Para desenvolvimento e administração de tal resort foi necessário uma pesquisa para que futuramente saibamos os concorrentes, a taxa…

HUMANOS O papel do rh no desenvolvimento de programas sustentáveis em uma organização automobilística Proposta da pesquisa destinada à construção do projeto interdisciplinar apresentado como requisito para obtenção de certificado do módulo 2 do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Centro Universitário UNATEC – Barro Preto Nomes dos alunos (as): Belo Horizonte / MG …

Pró-reitoria de Graduação Johann Amaral Lunkes Diretoria de Educação Tecnológica Alice Maria Hosken Vieira Equipe Técnica Coordenadores de Cursos UNATEC Simone Carsalade Soraya Pongelupe Fevereiro/2008 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1 Introdução 3 1.1 Apresentação 3 1.2. Como funciona o projeto aplicado? 3 1.3 Atribuições 3 1.3.1 Coordenadores de Curso 3 1.3.2 Professor da disciplina Projeto Aplicado 6 1.3.3 Alunos 7 1.3.4 Professor das demais disciplinas do módulo 3…

Relatório Lojas Renner 2011 Confira as iniciativas, desafios e realizações da Companhia ao longo do ano, na busca pelo equilíbrio de aspectos ambientais, sociais e econômicos com a estratégia de expansão e os resultados financeiros. SUMÁRIO Mensagem do Presidente ....................................................................................................................... 6 Destaques em 2011…

LIDERANÇA, ABILIDADE ESSENCIAL NO ALCANCE DE METAS, COM FOCO NA MISSÃO ORGANIZACIONAL. JULHO/2014 SUMÁRIO 1 Introdução.............................................................................................................. 03 2 Metodologia.............................................................................................................03 2.1 Pesquisa…

PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO INTEGRAÇÃO ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE: EVIDÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Fernanda Mendes Pires Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer SÃO PAULO 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Administração, Economia e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Américo Fischmann Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Lindolfo Galvão…

WEB AULA 11 Unidade 1 Primeiramente vamos falar um pouco sobre CENÁRIO ORGANIZACIONAL E DE MERCADO de trabalho, relacionado à evolução e transformação que as empresas passam antes de abordamos o tema propriamente dito de carreira. É sabido por todos nós que o sucesso de ontem não garante mais o sucesso no futuro, as empresas tem sofrido influências diversas que afetam diretamente o seu funcionamento, como o demonstrado no esquema abaixo. Assim, se as empresas sofrem…

UNIDADE 1 - BELO HORIZONTE MINAS GERAIS CURSO PEDAGOGIA LICENCIATURA - 3 Srie. ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS-PROJETO MULTIDISCIPLINAR I ngela Rosalina Silva RA 6784372562 Alexandra Gonalves de Almeida RA 6791385920 Lucilene Vieira de Paula Guedes Rocha RA 6791438362 Marizina Maria da Silva Coelho RA 6791369403 Rita de Cssia Silva Arago RA6580315810 Tutor VniaLcia…

países e atuando em segmentos que vão da energia ao entretenimento. Nos seus 132 de história, nenhum dos seus 12 presidentes foi recrutado fora da empresa. Crotonville é uma lenda dentro dos conceitos das universidades corporativas. Neste ambiente que a empresa treina seus principais executivos permitindo a troca de experiências entre colegas e professores, como também perpetuando os valores da própria organização. Ralph Cordiner, president da GE em Crotonville, NY, em 03 de…