Técnicas Administrativas

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal INTRODUÇÃO As técnicas e todo o processo de admissão de colaboradores devem seguir procedimentos que visam analisar as qualidades e características profissionais, a qualificação do colaborador de acordo com a necessidade da organização naquele momento. Sendo assim, cabe ao Gestor de Departamento de Pessoal avaliar as necessidades da empresa e uma vez identificar dar inicio ao processo de contratação dentro da legislação Esta é uma etapa muito importante, uma vez que um processo ineficaz acarretará em mais custos a empresa com verbas rescisórias e custos em novas contratações. O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto a empresa, e essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa propiciando o ingresso do empregado. Esta rotina, mal realizada pode colocar o empregador e o empregado em situações de riscos, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Desta forma é importa o Gestor de Departamento de Pessoal responsável por estes processos, criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos, e das obrigações legais a serem realizadas. PROCESSOS ADMISSIONAIS Para que se possa dar início ao processo da confirmação de um contrato sólido entre as duas partes Empregado e Empregador, o primeiro passo é direcionar o colaborador