Exercicios E Prova

ainda não formalizada e regulamentada. D. A legalização das relações trabalhistas deu início à administração de pessoal, que se encarregava das rotinas trabalhistas. 2 - Muitas foram as mudanças e transformações históricas que promoveram as mudanças nas relações de trabalho. Assinale a alternativa falsa. Resposta errada. Opção correta: Letra D. A. Da revolução industrial à era do conhecimento, muitas foram as abordagens sobre como lidar com pessoas dentro do contexto organizacional. B. As Relações Industriais no Brasil aparecem na década de 50, quando decretos e medidas legais foram sendo acrescidos e se adequando à legislação C. Na década de 70 surge a necessidade de uma Administração de Recursos Humanos mais estruturada, visto que o mercado começa a apresentar certa escassez de mão de obra, e também pelo fato de que nasce um novo perfil de trabalhador. D. No final da década de 80, com a abertura do mercado brasileiro para os produtos importados, algumas questões que antes não figuravam no cenário organizacional, entram em pauta no cotidiano empresarial, concebendo uma nova realidade para as relações de trabalho. 3 - Quando afirmamos que a Gestão de Pessoas é mais do que processos, todas as alternativas abaixo estão corretas exceto: Resposta errada. Opção correta: Letra A. A. A administração de recursos humanos sempre se manteve atenta ao desenvolvimento do ser humano, compreendendo que o homem é o seu maior ativo. B. A função de recursos humanos é inerente a…

1- Assinale a alternativa que identifica o âmbito de circulação do requerimento, instituído na PMPB: a) Trata-se de documento interno, que circula exclusivamente entre os pelotões da policia militar. b) Circula entre as Organizações Policiais Militares (OPMs), sendo um documento de âmbito interno da PMPB. c) É um documento de âmbito interno da PMPB, que circula exclusivamente dentro de uma OPM. d) Não é um documento adotado pela PMPB. 2- O requerimento é um documento interno, que…

Gestão de Pessoas Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: E. ) Quando a empresa já faliu. As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e conseqüentes perdas financeiras. A…

Av2- Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Conceito: Excelente ________________________________________ Questão 1: Sobre as dimensões da Aptidão Cognitiva, é CORRETO afirmar que: Alternativas 1 - Uma das dimensões da aptidão cognitiva é a compreensão verbal, significa saber verbalizar suas opiniões de forma convincente 2 - Capacidade de raciocínio é a capacidade de pensar indutiva e dedutivamente, criando soluções para problemas novos e Visualização espacial é a…

23:59 (Horário de Brasília) Data Final: 04/11/2011 23:59 valendo 50% data nota! Status: ENCERRADO Valor: 0.50 Gabarito: Gabarito será liberado no dia 05/11/2011 00:00 (Horário de Brasília) Nota: (1) Os administradores e gestores têm em mãos um poderoso auxílio para seus planejamentos, estratégias e ações: a psicologia. Os psicólogos, muitas vezes, permitem uma importante parceria com a qual a organização só tem a ganhar. Observe as alternativas abaixo e assinale qual…

transcender o manual que se restringe à mera prescrição de modelos de processos. a) A função de recursos humanos não é atribuição de uma única pessoa, grupo ou departamento, devendo ser disseminada a toda organização. b) Na atual conjuntura, deve se atentar para a administração e o desenvolvimento de seus recursos humanos, capacitando e adequando-os às necessidades produtivas da empresa. c) O papel de recursos humanos se resume à aplicação de técnicas, devendo…

ensino, pesquisa e extensão. (III) A necessidade de formar pessoas com visão global e perspectiva internacional dos negócios contribuiu para o aparecimento das universidades corporativas Assinale a alternativa correta: a. As afirmações II e III estão corretas. b. Somente a afirmação II está correta c. Somente a afirmação III está correta d. As afirmações I e II estão corretas e. Somente a afirmação I está correta 0,2 pontos PERGUNTA 2…

Universidade Anhanguera UNIDERP Polo Sobradinho Curso: Tecnologia em Gestão de RH. Disciplina: Comportamento Organizacional. Tutor presencial: Vicente do Rêgo Monteiro Neto. Exercício de Revisão 1 É possível afirmar que: a) Sistema e organização são caracterizados, ambos, pela estrutura de uma empresa. b) Sistema e organização se completam, formando o ambiente administrativo de uma empresa. c) Sistema e organização fazem parte da análise comportamental da empresa. d) Sistema…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP BRUNO THOMAZZI GESTÃO DE PESSOAS QUESTÕES DO SISTEMA São Paulo 2014 Questões 1 - Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: (x) E - Quando a empresa já faliu. Justificativa: Pois o setor dos recursos humanos…

nas pautas de reflexão da sociedade industrial e intelectual; IV. Nesta perspectiva, mostram-se as consequências, apontam-se o aumento da complexidade do ambiente e o baixo grau de previsibilidade das relações organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA: Alternativas: a) A afirmativa I está correta e II incorreta b) A afirmativa II está correta e III incorreta c) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas d) A afirmativa…