ESTATUTO DO INSTITUTO FEDERAL DA BAHIA

ESTATUTO DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA BAHIA – IFBA (Proposta aberta) abril 3, 2009 às 12:14 pm · Filed under Uncategorized [O movimento ESTATUTO QUE QUEREMOS convida toda a comunidade (Professores de todas as unidades e de todas as categorias, Técnico-administrativos de todas as unidades e Alunos de todas as unidades e de todos os níveis de ensino) para construir esta ESTATUINTE, de forma livre e democrática.] Título I DO INSTITUTO Art. 1º – O INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA BAHIA – IFBA, é uma instituição de educação superior, básica, profissional e tecnológica, pluricurricular e multicampi, com sede da Reitoria na cidade de Salvador, Estado da Bahia, oriundo do Centro Federal de Educação Tecnológica da Bahia – CEFET-BA, criado nos termos da Lei nº. 11.892, de 29 de dezembro de 2008, pessoa jurídica de direito público, com natureza jurídica de autarquia, vinculada ao Ministério da Educação, sendo detentor de autonomia administrativa, patrimonial, financeira, didático-pedagógica e disciplinar. § 1°. Para efeito da incidência das disposições que regem a regulação, avaliação e supervisão da instituição e dos cursos de educação superior, o IFBA é equiparado às Universidades Federais. § 2°. O IFBA é composto pelos campi de Barreiras, Camaçari, Eunápolis, Feira de Santana, Ilhéus, Irecê, Jacobina, Jequié, Paulo Afonso, Porto Seguro, Salvador, Santo Amaro, Seabra, Simões Filho, Valença e Vitória da Conquista, cada um com o

nos EUA, nos anos 50, quando o exército desenvolvia programas para recolocar no mercado os soldados que voltavam dos campos de batalha da Coréia.O processo consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira. Objetivos Capacitação dos envolvidos nas demissões para assumí-las responsável e decididamente; isto é, pressupõe-se que eles…

= Rangel Martins Araújo Administração IV Relatório de Estágio Curricular APL 2013 (Pipoqueiro: orgulhosamente, minha profissão) Fundação Pró-Tocantins Palmas - TO 2014/1 Rangel Martins Araújo Relatório de Estágio Curricular APL 2013 (Pipoqueiro: orgulhosamente, minha profissão) Fundação Pró-Tocantins Projeto de Estágio Curricular concretizado no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Tocantins, Campus Palmas, no projeto APL 2013, com o coordenador…

solicitam, por iniciativa própria, sua demissão; outras aplicam-na indiferentemente a todos os empregados demissionários – tanto àqueles que solicitam demissão, como àqueles que são desligados por motivos próprios à empresa. Turnover: Por que os profissionais saem das empresas? Ordem de Apresentação 1. Origem do interesse pelo tema 2. Impacto do Turnover (algumas estatísticas) 3. Modelo das 8 Forças Motivacionais 4. Aplicação do modelo a uma amostra de profissionais 5. Estudo de…

ÍNDICE RESUMO Como parte de avaliação contínua da cadeira de Introdução á Gestão integrada no primeiro ano da licenciatura de Gestão de Recursos Humanos do ISCSP/UTL, foi-nos proposto a concretização de um trabalho, nomeadamente sobre uma empresa e pormenorização da sua área de RH. Escolhemos o Grupo PT e, em particular, a PT PRO, empresa instrumental cuja missão de gestão e administração integra a gestão de recursos humanos do mesmo grupo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA Avaliação Institucional Relatório da Auto-Avaliação Viçosa, Março de 2007 1 Sumário Página 1.1.1 Apresentação 1.1.2 Histórico da UFV 1.1.3 Histórico da Avaliação na UFV 1.1.4 Missão 1.1.5 Visão de futuro 1.1.6 Objetivos institucionais 1.2. Estrutura Física, Administrativa e Localização 1.2.1 Área e Atividades. 1.2.2 Organograma 1.3. Auto-avaliação 2. DIMENSÕES AVALIADAS 2.1 - A missão e o Plano de Desenvolvimento Institucional…

de necessidade para quase “obrigação” para quem deseja uma posição melhor na carreira e também para aqueles que estejam ingressando agora ao mercado de trabalho. Segundo a FIFA, a copa do mundo atraiu cerca de 500 mil turistas de todo o mundo, movimentando a economia brasileira e gerando empregos e muitas possibilidades de negócio para as empresas. O fundamental para o atendimento desses turistas será o básico da língua inglesa, já que é a terceira língua mais falada no mundo (só perde…

A Orientação Profissional é um campo de atuação que lida, fundamentalmente, com o processo de escolha da profissão, sendo esta considerada uma intervenção psicossocial em um momento de vida decisivo para jovens que irão definir o seu futuro profissional. Atualmente, porém, ela vem se ampliando para outros públicos e trabalha-se já com freqüência a Re-orientação e Planejamento de Carreira e a Orientação para a Aposentadoria. Antes desenvolvida apenas por meio de testes psicológicos, hoje…

LEI 12.772/2012 – CARREIRA DOS DOCENTES NOVO PLANO DE CARREIRA DOS DOCENTES O novo plano de carreira dos docentes agora passa a se chamar Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal e é composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - Carreira de Magistério Superior, composta pelos cargos, de nível superior, de provimento efetivo de Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987; (que se aplica aos docentes das Universidades) II - Cargo…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE BRASILIA Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas Manual do Servidor SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS AGOSTO – 2010 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE BRASILIA Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas Manual do Servidor MANUAL DO SERVIDOR AGOSTO – 2010 INSTITUTO FEDERAL DE…