Artigo Científico Gestão Organizacional

Artigo Científico baseado na ABNT 6022/2003. 3cm. IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS HUMANAS NA BIBLIOTECA THEREZINHA SAMWAYS, CAMPUS NORTE Título do artigo centralizado. DO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB. Nome do autor e orientador *Luciana dos Santos Nahuz Orientador: Profº Msc Rogério Gonçalves Máximo de 250 Palavras. RESUMO O presente relato apresenta uma proposta para a gestão por competências humanas em bibliotecas…

1 GESTÃO EMPRESARIAL AVALIAÇÃO DA III UNIDADE (P3) 2012/2 Unidade de Ensino: SANDU Professor: Joaquim Carlos M. de M. Leite Disciplina: Gestão da Qualidade Data: 06/dezembro/2012 Aluno: Turno: Noturno Turma: DF05-N02 Sala: 14 Matrícula: Avaliação da 3ª Unidade – P3 Os Alunos deverão desenvolver um trabalho em grupo (até 7 alunos) a ser entregue até o dia 13 de dezembro de 2012, sobre Gestão Empresarial da Qualidade utilizando textos, imagens, e se possível um estudo de caso para…

MAINA FONTES NASCIMENTO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. EUNÁPOLIS 2015 MAINA FONTES NASCIMENTO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Recursos Humanos, Curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS GR96001 - CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - MODALIDADE A DISTÂNCIA POLO SEDE-UNISINOS SÃO LEOPOLDO (Habilitação 001 - Matriz Curricular 001) POLO UNISINOS CANOAS (Habilitação 002 - Matriz Curricular 001) POLO UNISINOS FLORIANÓPOLIS (Habilitação 003 - Matriz Curricular 001) POLO UNISINOS CURITIBA (Habilitação 004 - Matriz Curricular 001) POLO UNISINOS PORTO ALEGRE (Habilitação 005 - Matriz Curricular 001) POLO…

MOTIVAÇÃO E O ENTUSIASMO NO AMBINETE DE TRABALHO: Um estudo baseado nos fatores arquitetônicos do Aeroporto Eduardo Gomes. Projeto de Pesquisa de Pós-Graduação, destinado a elaboração de Artigo Científico, sob orientação do Prof°. Dr°. Cláudio Dantas Frota, como requisito parcial para a obtenção do Título de MBA em Gestão de Pessoas e Coachig, apresentado pelos Pós-graduandos(a) ELLEN HOLANDA e VITOR.... MANAUS – AM 2015 SUMÁRIO 1. TEMA 2. JUSTIFICATIVA 3.…

Administração Período: Noturno Disciplina: Práticas de Gestão e Resultados Carga Horária: 1,5 horas/aula Professor : José Carlos Rolim de Moura Turma: 7º e 8º período Ano: 2012/2 Coordenadora: Profª. Me. Jose Carlos Rolim de Moura I – EMENTA Práticas de Gestão; Fundamentos da Excelência; Transformação dos fundamentos em requisitos; Inserção dos requisitos nos Critérios de Excelência; Processos Gerenciais; Modelo de Excelência da Gestão – MEG; Avaliação dos Processos…

importância da comunicação de risco para as organizações / Alexandra Rinaldi -- São Paulo, 2007. 139 f. : il. 31 cm. Orientador: Prof. Dr. Dorival Barreiros Dissertação (Mestrado) – Centro Universitário SENAC – Campus Santo Amaro – (Mestrado em gestão integrada em saúde do trabalho e meio ambiente) São Paulo, 2007. 1. Risco 2. Comunicação de risco 3. Gerenciamento de risco I. Barreiros, Dorival (Orient.) II. Título. CDD 363.11 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à memória de…

NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL RESUMO Conforme se pode depreender o objetivo da analise do artigo ora proposto é de mostrar como devem ser elaboradas as praticas de gestão de pessoas quanto ao seu papel estratégico dentro da organização e como essa pode contribuir para o seu desenvolvimento. Objetiva-se ainda refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus…

BELO HORIZONTE 2012 FERRAMENTAS DA GESTÃO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa de conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão de Projetos da Faculdade Anhanguera, como parte das exigências para a obtenção do título de Pós Graduado em Projetos, orientado pelo Professor William. BELO HORIZONTE 2010 FERRAMENTAS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução De acordo com

Definição A Psicologia Organizacional é o campo da Psicologia responsável por aplicar os estudos psicológicos no contexto de uma empresa. É a segunda maior área da psicologia, perdendo apenas para a clínica, detendo um total de 23,6% dos psicólogos de acordo com o último levantamento realizado pelo Conselho Federal de Psicologia (BASTOS,1988). O profissional especializado nessa área pode atuar nos processos mentais de pessoas já contratadas, a fim de otimizar o desempenho destas, ou…