Areas De Responsabilidade Social

desenvolvidas na Empresa. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS: 2.1. Área de Recursos Humanos – Unidade 2.2. Área Administrativa e Financeira das Unidades 3. DEFINIÇÕES: 3.1. Na Unidade Raja Gabáglia a responsabilidade pelo cumprimento das datas referentes ao recolhimento dos encargos, taxas e contribuições originadas a partir das atividades de recursos humanos é da Área de Recursos Humanos – Unidade Raja Gabáglia. 3.2. Nas demais Unidades, quando aplicáveis, esta responsabilidade é do…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social Organizacional Ribeirão Preto 2012 RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2012 Sumário 1. Referência

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL : DIMENSÕES HISTÓRICAS E CONCEITUAIS Autores: Cristiani de Oliveira Silva Duarte Juliana de Quieiróz Ribeiro Torres I ) Introdução Este relatório tem como objetivo descrever os principais conceitos relacionados à Responsabilidade Social Empresarial a partir de um trabalho realizado por Cristiani de Oliveira Silva Duarte e Juliana de Queiroz Ribeiro Torres finalista do Concurso Responsabilidade Empresarial realizado

A Responsabilidade Social como uma das Atribuições de Relações Públicas Guilherme Lopes Teixeira Bauru - 2014 Introdução Com a mudança na relação entre as organizações e seus públicos, cria-se a necessidade de pensar em uma forma de visão que englobe a sociedade e não vise somente obter lucros. Essa sociedade passa a buscar ética nos negócios e a combater as práticas corruptas das empresas. Portanto, torna-se necessário uma preocupação com a imagem e com a responsabilidade social

das ações ficará nas mãos do mercado. 2.1Clientes e fornecedores A missão da empresa é assumir riscos e prestar serviços, por meio de um atendimento familiar que supere expectativas, garantindo agilidade a custos competitivos com responsabilidade social e ambiental. A Porto Seguro é o conjunto de pessoas formado por seus funcionários, dirigentes, acionistas, corretores, prestadores de serviços e parceiros de negócios que, individual e coletivamente, se orientam pelos seguintes…

PLANO DE ENSINO - 2015 / 1º SEMESTRE null - null Curso: Engenharia Civil Disciplin Semestr 1º Professor C/H Professor Turno Diurno/Noturno null Gestão Ambiental e Responsabilidade Social 03 C/H 60 EMENTA Apresentação dos aspectos legais e institucionais básicos ligados a Política Nacional de Meio Ambiente e Responsabilidade Social e seus instrumentos, por meio do estudo de conceitos essenciais de Recursos Naturais, Recursos Energéticos e Gestão Ambiental. OBJETIVOS Cognitivos…

RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS E COMUNICAÇÃO AS EMPRESAS NA CONTEMPORANEIDADE 1º PESSOA- Do slide 1 à 6 As empresas estão focando suas atuações em princípios fundamentais como ética e a qualidade ao tratar as relações diretas e indiretas, com isso a organização entra na sociedade e agrega valores positivos à imagem empresarial. A Responsabilidade Social vem sendo uma pauta bastante discutida em várias organizações. A Primeira Revolução Industrial começou no final do século…

CRONOGRAMA 8 6 RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 6.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS 9 7 MARKETING SOCIAL 9 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL x MARKETING SOCIAL 9 9 PROJETOS RESPONSABILIDADE SOCIAL PETROBRAS 9 9.1 PROGRAMA PETROBRAS FOME ZERO 9 9.2 PROGRAMA PETROBRAS AMBIENTAL 9 10 PROJETOS RESPONSABILIDADE SOCIAL – SISTEMA BRASILEIRO DE TELEVISÃO (SBT) 9 10.1 SOBRE A AACD 9 11 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA O tema responsabilidade social e…

NILMA APARECIDA RIBEIRO PALOMA CORREIA DE CARVALHO RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL: ESTUDO DO CASO DE PARCERIA ENTRE A SUZANO PETROQUÍMICA S/A E A COOPMARC Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gerenciamento e Tecnologias Ambientais nos Processos Produtivos da Universidade Federal da Bahia. ORIENTADOR: Prfª Drª Márcia Mara de Oliveira Marinho Salvador 2006 1 Onde há uma vontade há um meio. Napoleão Bonaparte (1760-1821) 2…

.......................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos através da visão sistêmica da Gestão de Pessoas de uma empresa, e tudo o que gera em torno dessa área que é fundamental construir e criar alicerces sólidos, para alavancar e manter uma empresa no mercado competitivo. Primeiramente irei estruturar a empresa Worktime Informática Ltda, que irá atuar no ramo de desenvolvimento de…