An Lise De Conte Do Entrevista Motivaacional

FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO DO RIO GRANDE DO SUL CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA TÉCNICAS DE ENTREVISTA Análise de Conteúdo – Entrevista Motivacional Anelise Aparecida Dalsoto Krás Borges Cláudia Flores Abraham Leonardo Mattos dos Santos Marjorie Lima Toledo Roberta Noble de Noble Professor: Eduardo Marodin Lomando PORTO ALEGRE, DEZEMBRO DE 2014. 2 FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO DO RIO GRANDE DO SUL CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA TÉCNICAS DE ENTREVISTA Trabalho apresentado ao curso de Psicologia da FADERGS como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Técnicas de Entrevista. Anelise Aparecida Dalsoto Kras Borges Cláudia Flores Abraham Leonardo Mattos Dos Santos Marjorie Lima Toledo Roberta Noble De Noble Professor: Eduardo Marodin Lomando PORTO ALEGRE, DEZEMBRO DE 2014. 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 04 1 METODOLOGIA ................................................................................................. 05 2 RESULTADOS E DISCUSSÕES ......................................................................... 06 2.1. Contextos em que a Entrevista Motivacional pode ser utilizada .................06 2.2. Dependência Química: Rede de Apoio e Entrevista Motivacional ..............06 2.2.1. A família no Processo de Mudança .......................................................07 2.3. Comportamentos Disfuncionais: Técnicas Utilizadas ..............

INTERVENÇÃO EM PS Podem reduzir significativamente os níveis individuais de risco de doença Impacto mínimo sobre os níveis populacionais de doença Intervenções individuais possibilitam: INTERVENÇÃO EM PS identificar a compreensão que o indivíduo possui do assunto em questão direcionar a intervenção para os assuntos que interessam ao indivíduo identificar e trabalhar resistências à mudança proporcionar ajuda imediata e relevante (Bennett & Murphy, 1999)…

lideres devem ser geradores de mudanças, não tendo medo de correr riscos. Os lideres não podem esperar que os outros mudem, eles tem que ter o gerenciamento da mudança, fazer que as coisas aconteçam. Toda mudança tem que ter vantagens para serem realizadas com grandes sucessos, devem existir muitas forças e muitas vontades de seus participantes. A cada etapa de mudanças alcançadas deve ser comemorada, isso gera uma motivação. Para mudar não deve haver nenhum tipo de medo, isso não…

1 INTRODUÇÃO De acordo com Elkjaer (2001) e Antonello e Godoy (2007), grande parte da literatura sobre aprendizagem organizacional é baseada numa teoria de aprendizagem individual, ou seja, numa teoria de aprendizagem como processo de informação, como comportamento, como construção social ou, noutros termos, aprendizagem como cognição individual. As abordagens da aprendizagem organizacional centradas no indivíduo, isto é, que veem a aprendizagem como resultante da aprendizagem…

que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas,…

USO DE ENTREVISTA MOTIVACIONAL EM DEPENDENTES DE CRACK USE OF MOTIVATIONAL INTERVIEW IN CRACK DEPENDENTS Nepomuceno RCA1, Sampaio AM2, Freitas Filho E3 RESUMO ABSTRACT O objetivo deste artigo é rever estudos científicos que utilizaram a Entrevista Motivacional (EM) como instrumento terapêutico contra dependência ou abuso ao “crack” com o propósito de avaliar sua efetividade em relação a outras abordagens ou grupo controle. A metodologia empregada foi uma revisão…

A relação da motivação com o comportamento e com o desempenho é estabelecida espontaneamente tanto pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo. A maioria dos autores considera a motivação humana como um processo psicológico estreitamente relacionado com o impulso ou com a tendência a realizar com persistência determinados comportamentos. A motivação no…

MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL RESUMO: O objetivo principal do presente artigo é identificar os aspectos motivacionais percebidos pelos funcionários em uma empresa atuante na construção civil que está localizada no município de Holambra/SP. Para tanto se buscou também levantar as necessidades dos colaboradores na empresa e verificar se os…

ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL ABORDAGENS PRÁTICAS PARA O PROJETO DE TRABALHO (SLACK, 2009, p.278) ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL ABORDAGENS PRÁTICAS PARA O PROJETO DE TRABALHO •DIVISÃO DO TRABALHO (antes 1900) •Dividir o total das tarefas em pequenas partes de forma que cada uma é desempenhada por uma só pessoa. Exemplo inicial: linha montagem tradicional •Muito utilizado atualmente para produtos produzidos em massa (fast food) ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL ABORDAGENS PRÁTICAS PARA O…

Aluno: Tiago Ramos de ALMEIDA RESUMO O objetivo central deste trabalho é a motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos…