A Influencia Da Motivação

A Motivação dos Funcionários como Condição da Qualidade dos Serviços no Sector público. Cadeira: Teoria Geral da Administração Nome: Timoteo Roberto Matimbe Resumo: A melhoria da qualidade dos serviços prestados pelos cidadãos e a criação de uma Administração Publica virada para o cidadão, depende da mudança de atitudes por parte dos funcionários, procurando melhorar a qualidade de serviços que prestam. Mas, para que isto aconteça è necessário que o mesmo funcionário tenha conhecimento das

AND MARKETING SCHOOL EMBA – GESTÃO EMPRESARIAL Ana Cláudia Pegorara Daniele Telma Hornich Luciane Zuanazzi Marli Ribeiro William Domingues A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE NO TRABALHO CURITIBA 2012 Ana Cláudia Pegorara Daniele Telma Hornich Luciane Zuanazzi Marli Ribeiro William Domingues A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE NO TRABALHO Monografia apresentada à ESIC Business and Marketing School como exigência parcial para obtenção do título…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do

Motivação humana O conceito de motivação humana é difícil de definir exatamente. De modo geral, motivo é tudo que impulsiona a pessoa. Podendo este impulso vir de um estímulo externo (do ambiente) e também dos processos mentais do indivíduo. A motivação funciona em termos de forças ativas e impulsionadoras, traduzidas em palavras como desejo e receio. A motivação busca alcançar determinada meta, ara cujo alcance o ser humano gaste energias. As diferenças individuais No tangente à…

As influências na motivação para o trabalho em ambientes com metas e recompensas: um estudo no setor público O artigo busca compreender a importância de metas e recompensas particularmente no setor público que possui características peculiares com algumas diferenças do setor privado. A diferenciação entendida pelo autor se vê na nobreza do serviço público, que seria a maior motivação dos gestores servir o bem público. Vários estudiosos dedicaram para entender o que vem a ser…

MOTIVAÇÃO PARA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE Alunos: Clovis Elias de Macedo Joceli Ap de oliveira de Paula Kleber Ap. Bellon Generoso Anhanguera Educacional Sorocaba Curso: Engenharia da Qualidade Integrada E-mail: clovis.macedo@hotmail.com jocelipaula@saaesorocaba.sp.gov.br kleberitu@hotmail.com Orientador: Francisco Carlos Damiati Anhanguera Educacional Sorocaba Curso: Engenharia da Qualidade Integrada E-mail: prof.franciscodamiati@uol.com.br RESUMO Presente…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TÉCNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA TURMA 89 PROJETO DE PESQUISA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE FORTALEZA – CE 2012 VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Projeto de pesquisa apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para a disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, para obtenção da nota de avaliação

habilidades. Porém, o bom desempenho requer muito mais do que simplesmente aptidões e habilidades. Requer também motivação para trabalhar. O bom desempenho depende de quão motivado está o empregado. Em termos de comportamento, a motivação pode ser conceituada como o esforço e a tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo. A razão pela qual se focaliza tão insistentemente a motivação é que ela é mais facilmente influenciável que as demais características das pessoas…

ISSN IMPRESSO 2316-333X ISSN ELETRÔNICO 2316-3828 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Cleide Ane Barbosa da Cruz 1 Resumo ABSTRACT O presente artigo visa mostrar a importância da motivação e da liderança nas organizações destacando seus principais conceitos, as necessidades do ser humano nas organizações e as diferentes características de um líder. O trabalho se utilizou da pesquisa bibliográfica, pois a mesma traz com clareza as principais tarefas de um líder…

os profissionais de marketing têm maior probabilidade de sucesso quando agradam aos valores culturais de grupos. 3 FATOR SOCIAL Determinados fatores como os grupos de referência, família, amigos, papéis sociais e status exercem alto grau de influência sobre as pessoas. Do ponto de vista de marketing os grupos de referência servem como marco para atitudes ou comportamentos específicos para indivíduos nas suas compras ou decisões de compra, permitindo que pessoas ou grupos sirvam…