Pla´no de negocios

Satisfação e desenvolvimento de pessoas

Caracterização do Problema

Foi verificado juntamente ao canal de comunicações interno da instituição que existe atualmente um questionamento referente a níveis salários e informações de descrição de atividades.

Justificativa

Com uma implantação de um plano de cargos e salários teremos informações atualizadas sobre a pratica salarial do mercado, nomenclaturas padronizadas, o levantamento das atribuições, nível de escolaridade e cursos voltado ao respectivo cargo.

Objetivos

Objetivo Geral: Levantamento de dados de Cargos e Salários no prazo de 6 meses.

Objetivo especifica:

a) Pesquisa salarial - 3 meses;

b) Pesquisa de nível de escolaridade - 3 meses;

c) Pesquisa de conhecimentos técnicos - 3 meses;

d) Informações sobre atribuição por cargo - 3 meses;

e) Definição de métodos de avaliação de cargo - 3 meses;

f) Definição métodos de aplicação de salarial - 3 meses;

g) Equiparações e criações de níveis de cargo e salário - 3 meses.

Estratégia de Ação

Será necessário a contratação de uma consultoria para as atividades externas, como o aumento de quadro de 2 (dois) colaboradores. A necessidade deste investimento se dá para a captação das informações do mercado como salários praticados e informações internas como nível de escolaridade, conhecimento técnico, atribuições de cargo (através de entrevista com cada colaborador), definição de métodos de avaliação, métodos de aplicação salarial e criação de níveis.

Resultados Esperados

Com essas informações será mais fácil o trabalho de desenvolvimento profissional do colaborador, bem como a captação de profissionais do mercado. Buscamos também a satisfação dos colaboradores envolvidos e uma forma mais clara das informações das atribuições de cada cargo.

Orçamento e fontes de recursos

|Item | Total |Fonte de Recursos