O reconhecimento e a motivação profissional

O RECONHECIMENTO E A MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL

RESUMO

O reconhecimento por parte da empresa do trabalho realizado pelo colaborador, é um dos principais fatores relacionados à sua motivação e ao e seu bem-estar físico e emocional. O reconhecimento significa ser grato, agradecer e valorizar as ações das pessoas, associando-se à identidade do profissional, ou seja, ao seu próprio “eu” e suas ações no processo de trabalho. A falta de reconhecimento poderá levar as pessoas à desmotivação, à acomodação e a situações de solidão e descontentamento, o que acaba comprometendo sua vida física, social e mental. A valorização e o reconhecimento dos profissionais contribuem de uma forma significativa para o sentido que o trabalho tem na vida das pessoas, pois sem o reconhecimento, o trabalho pode ser transformado em sofrimento e não em prazer. As empresas ou superiores que valorizam e reconhecem o trabalho desenvolvido por seus colaboradores, geralmente promovem o desenvolvimento contínuo e tem no potencial humano o seu principal capital e investimento.

Palavras Chave: Reconhecimento. Valorização. Comprometimento.

INTRODUÇÃO

Poucas são as pessoas que se empenham ao máximo em um emprego onde não são reconhecidas ou valorizadas. Além de todas as novas leis e práticas que foram criadas nas últimas décadas para defender e dar mais direitos ao profissional, o colaborador precisa de uma coisa “a mais” para a boa execução do trabalho: ele precisa ser e estar motivado. Um dos fatores capazes de gerar essa motivação, além das condições apropriadas de trabalho e remuneração adequada, é o reconhecimento profissional. Poucas são as pessoas que se empenham ao máximo num emprego onde não são reconhecidas ou valorizadas. Além disso, a dificuldade em manter um clima organizacional saudável pode aumentar, já que ele é influenciado por fatores como esse.

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante