o papel do gestor educacional na melhoria do relacionamento interpessoal dos colaboradores.

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA
INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

EQUIPE: Yasmine Barbosa, Maria Patrícia, Ninivy Carvalho, Janaina Pereira e Gledson Gonçalves.

GREVE

CRATO-CE
OUTUBRO 2013.

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como propósito maior mostrar a importância da Greve, com um breve resumo de seu surgimento até os fatos ocorridos atualmente que induzem as pessoas a tomarem essa cessação coletiva, facilitando o direito de reivindicar sua insatisfação referente a alguns âmbitos da sociedade, habilitando as pessoas para o conhecimento e compreensão do assunto.
Tomando como base o estudo das pesquisas que foram realizadas, iremos mostrar de forma sucinta os problemas enfrentados antes pelos grevistas por não possuírem uma lei que estivesse ao seu favor, e o que mudou a partir de 1989, depois que a lei nº 7.783 que defende sobre este assunto foi aprovada.

DESENVOLVIMENTO

O que é Greve:

Greve é um movimento de caráter coletivo, temporário, que se baseia na paralização dos serviços em determinadas áreas, feita em comum acordo com orientação de sindicatos que são responsáveis em lutar pela garantia dos direitos, visando defender os interesses do grupo por meio desse grupo coletivo, tendo como finalidade maior pressionar os empregadores a oferecer melhores condições de trabalho, dentre as quais se insere a busca por um salario mais digno. Tendo em vista que a Greve não é contra a empresa em si e sim contra os poderes públicos; e não somente para atingir melhores condições de trabalho; mas chamar atenção das autoridades politicas para obtenção de mudanças na politica econômica do governo.