O papel do analista de cargos e salários

O Papel do Analista de Cargos e Salários

Resumo
Através deste artigo iremos abordar de forma clara e objetiva o papel do analista de Cargos e Salários nas organizações. Sabendo da dificuldade da implantação de um plano de cargos e salários, pretendemos mostrar ao leitor a relevância de um analista nesta área, os principais conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada e justa de uma política salarial, com estratégias e táticas de remuneração condizentes com os objetivos da empresa e do empregado. O analista é a pessoa que além de reconhecer a importância da descrição, análise e avaliação dos cargos e salários, elaboram instrumentos, técnicas e métodos adequados para coleta de dados neste estudo de cada cargo dentro da organização. A função do analista tem por objetivo avaliar as necessidades dentro da empresa, seja um novo cargo, realocação, quais as atividades de cada cargo, quais requisitos necessários ao cargo, quanto irá ganhar o ocupante da vaga e etc. O resultado deste estudo prova que com o analista de cargos e salários podemos diminuir ou quem sabe eliminar as discrepâncias nos salários, cargos desnecessários, funcionários sobrecarregados, funcionários ociosos e buscar além de salário justo e adequado ao trabalho prestado e requisitos exigidos do ocupante do cargo, a satisfação do funcionário e da empresa. Enfim é essa visão que as organizações devem ter: “a preocupação com seus clientes internos”, pois um plano de cargo e salários bem elaborado e acompanhado se refletirá no sucesso da empresa.

Palavras Chaves: Cargos, Salários, Analista e Organização.

Apresentação
Devido há vários anos de pesquisa Elton Mayo o “pai das relações Humanas” abriu uma nova visão para a humanidade. Com o surgimento da administração de Recursos Humanos a sociedade passou e tem passado por incríveis transformações, que tem se aprimorado a cada dia nas