A Ética Corporativa Contemporânea e a Ideologia Capitalista

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Na observância do texto contido dentro do tópico “A Ética Corporativa Contemporânea e a Ideologia Capitalista”, observa-se que, no mundo há a procura da conciliação dos interesses desenvolvidos internamente da corporação administrativa, juntamente com os interesses das organizações sociais políticas praticadas no país. Entendia-se que seu ingresso para melhoramentos econômicos seria através da inclusão das ideias políticas externas, advindas do governo público, das opiniões públicas.
Com a aderência às opiniões públicas, acreditava-se no crescimento da organização, no melhoramento de seus produtos e ou serviços com qualidade e consequentemente o ganho da confiança de todos. Notoriamente, os gerentes, representantes das grandes organizações, não podem habituar-se ao comportamento no exercício de suas responsabilidades como se ali estivessem para cuidar dos próprios interesses e não da coisa pública, pois causaria a insatisfação que a situação parece provocar junto à boa parte da sociedade.
Há necessidade, dentro do capitalismo atual, a convivência harmoniosa das partes relacionadas, ou seja, a conformidade entre as ideias das empresas, com seus sindicatos e governo.
O juízo é pôr em prática e expandir aquilo que acarretará benefício aos seus clientes, com a preocupação de garantir a necessidade real de seus usuários e com isso satisfazer o bem-estar público. Nesse ínterim, ganha-se recursos para o bom estabelecimento de sucesso de sua repercussão e crescimento estável, gerando a ideologia gerencial de grandes corporações. Observa-se, então que, quanto mais houver ampliação de suas ideias e estas assemelharem-se às opiniões públicas, maiores serão seus resultados satisfatórios.
A busca pelo grande empreendimento provém da ética corporativa instituída dentro de seus estabelecimentos, repassada aos seus colaboradores (empregados) juntamente com suas ideologias capitalistas adquiridas pelos fatos e acontecimentos externos, envolvendo atenção e reflexão mútua.

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