A Importância do Plano de Carreira como Forma de Atrair e Reter Talentos

A Importância do Plano de Carreira como Forma de Atrair e Reter Talentos

Resumo
O projeto visa analisar a importância do plano de carreira como meio de atrair e reter profissionais na organização.
Através de pesquisas bibliográficas será constatado que o plano de carreira tem como objetivo oferecer novas oportunidades aos colaboradores da organização para que o crescimento profissional e satisfação pessoal do colaborador sejam feitos em conjunto dentro da empresa, sem a necessidade do funcionário buscar novas oportunidades fora da organização.
O plano de carreira tem papel fundamental para o sucesso da empresa, pois através de treinamento, desenvolvimento e capacitação, vamos ver que a organização desenvolverá profissionais capacitados, competentes e motivados.
Palavras-chave: Plano de carreira, profissionais, oportunidades, organização.

The Importance of Career Planning as a Means of ttracting and Retaining Talent

Abstract
The project aims to analyze the importance of career planning as a means to attract and retain professionals in the organization.
Through literature searches will be noted that the plan aims to offer career opportunities to employees of the organization for the professional growth and personal satisfaction of the employee be made jointly within the company without requiring the employee to seek new opportunities outside the organization .
The career path has a fundamental role to the company's success, because through training, development and training, we see that the organization develop skilled professionals, competent and motivated.
Keywords: Career Path, professional opportunities, organization.

1. Introdução
O tema abordado irá demonstrar a maneira correta de se seguir um plano de carreira e desenvolvimento de talentos dentro de uma organização, ou seja, tendo em vista o aperfeiçoamento dos colaboradores para o preenchimento de vagas no recrutamento interno, mas também mostrará as desvantagens, pois as vagas sempre