Vantagem e desvantagem do Plano de Recompensas por desempenho individual

Vantagem e desvantagem do Plano de Recompensas por desempenho individual.

A vantagem desse plano de recompensas por desempenho individual é que irá incentivar os funcionários fazendo com que eles atingirão e superarão as metas propostas desenvolvendo conhecimentos e habilidades e a desvantagem é que com todos esses itens pode ocorrer uma disputa entre eles, fazendo com que surja uma tal competitividade, que dependendo do tipo de ‘’disputa’’ não será saudável para o ambiente de trabalho e para organização.
PLANO DE AÇÃO
O Plano de Ação é divido em quatro partes (autoconhecimento, liderança na prática, gestão com equipe para resultado e gestão de desenvolvimento).
O autoconhecimento é para que seja auto avaliado, conseguindo localizar os pontos positivos de trabalho aonde o encaixe melhor. É de grande importância visualizar os valores, estilo de trabalho e personalidade. Porque é preciso desenvolver e descobrir qualidades que nem nós mesmo enxergamos na gente, as pessoas precisam se conhecerem melhor, independente do sexo, da altura e da roupa. Nada disso atrapalha as pessoas a irem além e de terem capacidades. E o foco principal é adquirir novos comportamentos e acreditar na capacidade de cada um.
A liderança na prática tem a responsabilidade de aperfeiçoar desempenhos, pois o resultado de uma liderança vem do resultado de bons colaboradores. Isso é importante pois desenvolve atitudes, metodologias e praticas, e o sucesso da empresa está ligado ao Líder. O líder ele tem que sempre ter bom senso, e sempre estar motivando e incentivando a sua equipe, principalmente valorizar. E acho que a empresa necessariamente precisa muito disso, porque é aonde ele atrai e retém talentos que podem sim gerar mudanças com a missão de poderem ter iniciativa e criatividade de enfrentar o mundo.
A gestão com equipe para resultado aprende novas formas de trabalhar e gerar resultados, é mudar totalmente costumes e maneiras as serem trabalhadas. È de grande importância a