treinamento

2. COACHING
[Responda as questões abaixo em forma de dissertação. Escrevendo um mínimo de 1 página para cada uma delas. Pode ser respondida na forma de Sub-títulos, em em um único texto]

2.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING
Para que uma sessão de coaching acontec

2.2 QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS

Os três grandes fatores de descarrilamento de um relacionamento de coaching- 2: Soluções à procura de problemas – Coaches apaixonados de um único modelo de abordagem

Um amigo meu, conhecido cientista comportamental de muitas publicações, pediu-me alguns conselhos. Ele não entendia por que não conseguia se sair bem como consultor de carreira.
“Você é uma solução à procura de um problema”, disse eu. (Nosso relacionamento havia muito que passara da necessidade de trocarmos socos com o outro.) “O seu modelo é excelente. Seus livros foram publicados, e você recebeu reconhecimento nacional”, continuei eu. “O problema é que ele não se encaixa em um relacionamento de ajuda voltado para o cliente. Continue com as palestras, livros e vendendo as suas ferramentas. Você ficará mais feliz, ganhará mais dinheiro e não ferrará mais nenhum cliente de coaching!”
Essa conversa com meu bem-publicado amigo ilustra a dinâmica do meu segundo fator de descarrilamento de coaching. Aqui estão mais algumas implicações.

Da perspectiva do consultor. O aconselhamento de carreira eficaz envolve um relacionamento de ajuda. A moeda corrente da área em qualquer relacionamento de ajuda é a empatia, uma abordagem sem julgamentos, e exploração mútua e diagnóstico. A adesão dogmática a um único modelo ou a um processo centrado no consultor arruinará um relacionamento autêntico de coaching. Atualmente tenho três clientes ativos de coaching. Todos os três estão seguindo rumos diferentes e exigem abordagens específicas. Em um caso, a cliente está envolvida em uma exploração séria de suas opções de