Treinamento e desenvolvimento

FACULDADE CENECISTA NOSSA SENHORA DOS ANJOS
Mantida pela Campanha Nacional de Escolas da Comunidade – CNEC Credenciada pela Portaria Ministerial 1.267 de 25/04/2002 D.O.U. 26/04/2002 www.facensa.com.br

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

por Umberto Ossig Santana

Orientadora: Profª. Ma. Bárbara Camboim Dentzien Dias

Artigo apresentado na disciplina de Projeto de Monografia do Curso de Administração de Empresas

Gravataí, 2012

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Umberto Ossig Santana [e-mail] Profª. Ma. Bárbara Camboim Dentzien Dias [e-mail] Faculdade Cenecista Nossa Senhora dos Anjos

RESUMO Este trabalho tem como tema o treinamento e o desenvolvimento de pessoas. Para sua fundamentação, tornou-se necessário verificar a gestão do treinamento e desenvolvimento profissional, demonstrando sua importância para a organização. O treinamento desenvolve mudanças de comportamento em atividades ou funções, agindo no conhecimento, habilidade e atitude das pessoas. Tem a finalidade de tornar a mão de obra mais produtiva, contribuir com melhores resultados, para que a companhia alcance seus objetivos. Treinar incentiva o desenvolvimento produtividade. pessoal e profissional dos colaboradores. Aumenta a confiabilidade na execução das tarefas, melhora os índices de qualidade e de

Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Treinamento. Desenvolvimento. Pessoas.

3 INTRODUÇÃO O crescimento acelerado da economia brasileira vem causando alguns imprevistos para as organizações, como a falta de mão de obra qualificada ou a manutenção dos seus principais profissionais, chamados de “talentos”. Reconhecidamente, a força de trabalho de uma organização é o seu principal bem, pois as empresas são formadas e representadas basicamente por pessoas. As organizações não funcionam sozinhas, pois as pessoas são sempre mencionadas como os recursos mais importantes para que as estas alcancem seus objetivos, metas e resultados. A empresa bem sucedida deve