trabalho

AVALIAÇÃO DE CLIMA Carvalho e Mello

O que é Pesquisa de Clima Organizacional?
O que a empresa ganha aplicando uma Pesquisa de Clima Organizacional?

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma excelente ferramenta para coletar dados de maneira objetiva e criteriosa, que subsidiarão planos estratégicos, ações de melhoria, acompanhamento de processos e fundamentalmente incrementarão a saúde financeira e humana da empresa.
Como é aplicada a Pesquisa de Clima Organizacional?
A pesquisa pode ser aplicada tanto em questionários em papel como através da internet ou intranet.

Nossa preocupação é ajudar a empresa a apresentar um questionário condizente com a escolaridade da massa de respondentes, com a cultura existente e que garanta o sigilo e a confidencialidade dos dados e respondentes. Isto é fundamental para se coletar informações confiáveis que servirão de base para a implementação de ações.
Benefícios da Pesquisa de Clima Organizacional
A análise do clima foi desenvolvida inicialmente por Litwin e Stinger (1968) e tem por objetivo, determinar o clima organizacional através da medição do grau de motivação dos membros da mesma organização, ou seja, analisa-se o "estado de saúde" da organização com o diagnóstico através de análises estatísticas da pesquisa.

Nossas pesquisa de clima têm o caráter de captar com sensibilidade os humores e nuances da relação de seus colaboradores com sua empresa, fornecendo saídas de dados ricas em informação, identificando-se onde é necessário intervir para incrementar Satisfação, Fidelidade, Lealdade, Compromisso e Produtividade.
Qual é o processo de uma de Pesquisa de Clima Organizacional?
As etapas que compões uma Pesquisa de Clima são:

Reunião inicial para desenho da pesquisa, segmentação, questionário, planos de comunicação, população, tipos de relatórios finais, cronograma, etc.

Início do Plano de divulgação aos colaboradores.

Confecção ou programação dos questionários.

Aplicação da