Trabalho c.o.

Universidade Anhanguera
Administração
Comportamento Organizacional
Carmen Lucia Cipriano Thereza R.A. 428076
Leila Cristina C da Silva Monteiro R.A. 424902
Mirela Taís Paixão Blanque de Assis R.A. 424977
Maria Luisa Arantes R.A. 424956
Tássia Cristina da Silva R.A. 425083
Yaeko Osaki
Marcos Corrêa
Roseira-19/04/2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Introdução

Na Administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização esta desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos possíveis; ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos. Um gerente eficiente é aquele que realiza uma tarefa da melhor forma possível. Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. É escolher os melhores meios de produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia s refere ao resultado da mesma. Uma atividade pode ser desempenhada com eficácia, porem sem eficiência e vice-versa.
Uma organização consegue atingir plenamente seus objetivos quando as tarefas que a mesma tem que desempenhar são realizadas com eficácia e com eficiência.

“Quando você vê um negocio bem-sucedido é por alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa.”

Compreender uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo do seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões