Trabalho trabalho

uma ótima fonte de pesquisa que ajuda os acadêmicos em seus estudos.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Rotinas trabalhistas e contabilização 4
3 Diferenças individuais 4
4. Processo contabil 4
5. Descontos simples 5
6. Análise Mercadológica regional 6
7. CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

ANEXOS 11 INTRODUÇÃO

Neste trabalho faremos uma produção textual interdisciplinar individual tratando de temas diversos.

Rotinas trabalhistas

A legislação trabalhista é regida pela CLT(consolidação das leis do trabalho), foi criada em 1943, pelo então Presidente da república Sr. Getulio Vargas. A CLT veio regular as relação entre empregados e empregadores, antes da CLT não existia um código que fizesse esse equilíbrio, existiam sim leis esparsas que foram juntadas nascendo então nossas CLT. Dentre vários direitos e deveres ali estabelecidos, trataremos aqui de uma pequena parte que tange das obrigações a partir do registro do funcionário. A CTPS (carteira de trabalho e previdência social), é um documento onde se registram todas as informações necessárias, que cria vinculo entre empresa e empregado. Quando da contratação do colaborador esse é o documento essencial para formalizar essa relação. Na CTPS, ira conter, data do registro, função que ira exercer, remuneração, dados e assinatura do contratante. Além do registro em CTPS algumas informações são necessárias para dar garantias ambíguas para as partes, uma delas é o exame admissional. O exame admissional, é realizado através de um médico do trabalho, com as informações constantes no PCMSO/PPRA, a função determinára quais exames deverá fazer o colaborador contratado, pois dependendo da função exercida os alguns exames