trabalho sobre tica

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIABEU
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO DE ESTUDOS INTEGRADOS III

VITOR HUGO FERNANDES DE SOUSA

Belford Roxo
2014

UNIABEU CENTRO UNIVERSITÁRIO

Nome do aluno: Vitor Hugo Fernandes de Sousa

Professor: Emir J. Koureiche

Turma: A382

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES (AV1/AP1)

Belford Roxo
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
DESENVOLVIMENTO 3
CONCLUSÃO 4
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 5
APÊNDICE – 1: UM GESTOR TEMPERAMENTAL... 6

INTRODUÇÃO

No mercado atual, uma empresa não consegue credibilidade apenas alcançando qualidade em seus produtos ou serviços mesmo este fator sendo de suma importância tendo o consumidor cada vez mais exigente, a empresa precisa incorporar outros fatores ao seu portfólio e a ética é um grande item a ser abordado. Existem exigências de valores morais em todas as instâncias sociais, muitas vezes passam por uma grave crise de valores caracterizada como falta de decoro ou até mesmo falta de respeito. Este trabalho visa analisar um estudo de caso auxiliado pela ótica de ética de dois pensadores sendo eles Sócrates e Kant tendo como objetivo demonstrar a importância da ética dentro das organizações para servir de código moral limitando os colaboradores da organização a agirem de acordo com as normas evitando e/ou resolvendo problemas de relacionamentos sociais no ambiente de trabalho e até mesmo fora dele.
DESENVOLVIMENTO

Ética nas corporações segundo Nasch (1993:06) a define como “o estudo da forma pela qual normas morais e pessoais se aplicam às atividades e aos objetivos de uma empresa comercial”1. Por meio desta afirmação entende-se que a ética nas organizações não é definida como valores abstratos nem alheios aos que vigoram na sociedade, mas das pessoas que a constituem criando crenças e princípios que aprendem enquanto membros da sociedade.
No ambiente organizacional é intermediado por conflitos, choques entre interesses individuais e os da própria empresa, desta