TRABALHO PRONTO CLAUDIA LUNA QUASE PRONTO15112

Draulas Muniz G dos Santos
Marine Sales Paz

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E HUMANO

Gurupi-TO
12 de Maio 2015
DRAULAS MUNIZ G DOS SANTOS
MARINE SALES PAZ
WESLEY

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E HUMANO

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis do Centro Universitário UNIRG como Trabalho para obtenção de nota na Disciplina: Comportamento Humano e Liderança

Prof Msc (a): Claudia Luna

Gurupi - TO
2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
DESENVOLVIMENTO 5
1-Comportamento organizacional e humano 5
1.1-OBJETIVO PRINCIPAL DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6
1.2- OBJETIVO SECUNDARIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6
1.3 NIVEIS DE ESTUDOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6
1.4 Focos Comportamento Organizacional 7
2 –A EVOLUÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7
2.1 DISCIPLINA QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8
3- Formação dos grupos nas organizações 9
3.1 Tipos de equipes de trabalho 10
4- OS ADMINISTRADORES 11
4.1 Habilidades dos executivos 14
CONCLUSÃO 16
REFERÊNCIAS 18

INTRODUÇÃO

Neste Trabalho enfocaremos , sobre a definição de Comportamento organizacional e humano, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.onde se estuda o indivíduos grupos e estrutura.
Objetivos do estudo do comportamento organizacional que são o objetivo principal do comportamento organizacional será obter e maior compreensão dos diferentes fatores que podem influenciar a dinâmica individual e em grupo num ambiente organizacional.
Objetivo secundário: os indivíduos e os grupos duma organização possam tornar-se mais mais eficientes de executarem suas tarefas.

DESENVOLVIMENTO

1-Comportamento organizacional e humano

Comportamento organizacional é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre