Trabalho do Pedro 19 temas transformando chefes em lideres

1 º A cor da Alma das organização
Alma anil - Aquela aquele azul escuro, esse tipo de organização revela a palidez no rosto desmotivado de cada funcionário, totalmente previsível em suas afirmativas e negativas muitas vezes e com medo de tentar novas coisas, esse tipo de empresa mata a criatividade e se satisfaz com coisas medíocre.
Alma Violeta -Esta empresa é imatura e ingênua demais para perceber que a diversidade não é adversidade, que empresa não é um clube campestre , que correr risco não é se jogar de um penhasco, que democracia não é abdicação da autoridade e opnião não é sinônimo de confronto e rompimento.
Alma vermelha esse tipo de empresa prega um falso compromisso fazendo seus funcionários trabalhar demais, escondendo de trás disso um compromisso de ¨ vestir a camisa que é uma forma de exploração.
Alma Amarela - Os funcionários sempre estará com a alta estima lá embaixo pois é uma empresa que sempre esta frequentando os serviços de emergência oferecido pelos bancos, quando não esta internada na UTI.
Alma verde - Altamente comprometida com a qualidade de vida de seus funcionários com o meio ambiente, com seus parceiros e com a comunidade onde está inserida.
Alma Azul - Busca, em fim conciliar metas com pessoas, com ela sabe que o céu de brigadeiro só será possível com equipes leves e flexíveis. Esse tipo de organização acredita em empregabilidade e em tudo aquilo que a administração moderna prega, sem perde a ética e obter lucro e crescer.
2 º A Empresa De Cultura Mãe
O Modelo de empresa Mãe é aquela empresa centrada de que os funcionários devem se ajudar uns aos outros, com atitudes abertas e fraternas, compartilhando, além dos recursos, suas expectativas e seus problemas. Prioriza, portanto, esse tipo de empresa as relações interpessoais dentro do modelo ¨ Família ¨ preferindo contratar pessoas do próprio circulo dos fundadores, um funcionário mais velho pode indicar amigos competentes para trabalhar na empresa sem problema algum, as