TRABALHO DE GEST O DE PESSOAS

Elaine Cristina Gomes de Andrade
Miriane Maia de Oliveira

Gestão de Pessoas

MANAUS
2014
Elaine Cristina Gomes de Andrade
Miriane Maia de Oliveira

Estudo de caso apresentado para obtenção de nota parcial, da disciplina de Gestão de pessoas, do curso de Administração Flex, administrado pela Prof. (a) Gracy Jane.

Manaus
2014
Estudo de caso: O problema de Jack Nelson
Questões
1. Na sua opinião, o que está causando alguns dos problemas no escritório central e nas agências do banco?
R= A falta de uma gestão de RH para a melhoria do acompanhamento e engajamento dos funcionários, para assim evitar a rotatividade de funcionários.
2. Você acha que estabelecer uma unidade de RH no escritório central poderia ajudar?
R=Sim, por quer a unidade de RH tem capacidade de treinar, desenvolver e fazer recrutamento de pessoas certas, para a profissão certa, beneficiando ambas as partes, a empresa no papel de empregador e o funcionário no papel de empregado.
3. Que funções especificas uma unidade de RH deveria realizar? E que funções de RH deveriam ser realizadas pelos supervisores e outros gerentes de linha?
R=Foco nas pessoas para que cada vez mais colaboradores desde seu recrutamento até a sua fase final de treinamento, para uma determinada empresa se sinta valorizado e com mais capacidade de realizar seus processos de trabalho cotidiano. E as funções que deveria ter supervisores e gerentes é a capacidade de fazer planejamento estratégico para dar qualidade de vida para seus funcionários.
6. Trabalhando individualmente ou em grupo, entreviste um gerente de RH. Com base nessa entrevista, escreva um pequeno texto que mostre o papel do RH hoje na construção de uma organização com maior capacidade de resposta.
R= O papel de um RH em uma organização é de total contribuição para um bom funcionamento dos processos de uma empresa, através de planejamento estratégico, para a qualidade de vida dos funcionários. Ajudando a empresa a alcançar seu