TOPICOS IMPORTANMTES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MBA EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS

SOSTEFANES LUIZ DE MELO

TOPICOS IMPORTANMTES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

BELÉM
10 DEZ 2013
MBA EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS
Este trabalho é em particular, uma ferramenta de estudo para o publico acadêmico em geral.

É uma parte de um trabalho de conclusão, elaborado pelo autor, traz os conceitos básicos sobre recrutamento e seleção.

1 - RECRUTAMENTO.

O recrutamento e seleção é um processo importante em todas as organizações, através desta tão fundamental e importante ferramenta é que os candidatos irão fazer parte das organizações. Há vários autores em diversos livros que expressam seus conceitos no termo recrutamento e seleção, algo este, que traz abrangente importância para as instituições pois as empresas precisam de um bom capital humano para suprir suas necessidades e a competitividade no mercado.
É importante estudar alguns conceitos sobre recrutamento e seleção se deve observar na relação entre o perfil do funcionário e o cargo ocupado, considerando um menor índice de rotatividade, o absenteísmo, a produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados, onde se deve colocar o candidato certo na vaga correta.
Todo cuidado é pouco, pois um erro no processo de recrutamento e seleção pode levar todo um planejamento á perder, sem contar com a perda de tempo, custos, um bom processo de recrutamento e seleção reduz os custos decorrentes de contratação errada e elevar a moral dos recrutadores.
Logo a seguir teremos o dimensionamento de recrutamento e seleção, um é diferente do outro, porem, um complementa o outro.

1 .2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS.

Sobre recrutamento de pessoal, segundo LODI, podemos citar o seguinte:

“O recrutamento é um termo comumente aplicado à descoberta e o desenvolvimento de boas fontes de candidatos necessários à organização, de modo à sempre ter um número