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Fichamento

Desafios para profissionais de Recursos Humanos
Idalberto Chiavenato

Projeto Interdisciplinar I

Turma: Gestão de Recursos Humanos

Dupla: Luiza Bernadete da Silva; Nagila Dayane Soares da Silva

Fichamento: Desafios para Profissionais de Recursos Humanos 1

Desafios para Profissionais de Recursos Humanos

Idalberto Chiavenato

“O termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes:

RH como função de departamento. Aqui o RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios e etc.

RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui o RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades como recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.

RH como profissão. Aqui o RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho e etc.”(Pág. 2)

“Fala-se hoje em estratégia de recursos humanos para expressar a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem auto-sustentada da organização em relação aos concorrentes que disputam o mercado.” (Pág. 4)

“... o contexto em que se situa Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Sem organização e sem pessoas não haveria a Gestão de Pessoas.”

“... as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões.” (Pág.5)