TG TRABALHO EM GRUPO

TRABALHO EM GRUPO – TG

POLO
OSASCO
2014

Questão
O texto afirma que, após a Revolução Industrial, “o crescimento acelerado e desorganizado das empresas gerou uma gradativa complexidade em sua administração e exigiu uma abordagem científica e mais apurada que substituísse o empirismo e a improvisação até então dominantes”. Procure, se necessário, outras referências sobre como funcionavam as indústrias antes da Administração Científica e da Teoria Clássica para responder à seguinte pergunta:
Qual o sentido prático, no trecho destacado, de “empirismo e improvisação”?

Resposta:
O empirismo e o improviso destacado no texto em questão, estão relacionados a transformação que ocorreu na Administração após as teorias de Taylor e Fayol, em uma época onde a Administração era baseada nas experiências e percepções dos patrões, onde não era necessário o conhecimento científico para segmentar as áreas e setores administrativos, nem especificar os objetivos da empresa e entender o ser humano como parte das empresas.
Antes da Revolução Industrial que antecipou essas teorias, o empregado era visto como propriedade e após esse movimento, foi criada a classe de operários e reduziu-se a carga horária de trabalho do mesmo, fato este que ilustra em partes a evolução na administração. Outro exemplo, é a divisão de trabalho que foi conceituada após essas teorias.
Com base nisso, Taylor e Fayol elaborou duas teorias em meados do século XX, a Teoria da Administração Cientifica e a Teoria Clássica. A primeira visava aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. Já a Teoria Clássica visava aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e dos princípios gerais da Administração em bases científicas.
Portanto, as teorias apresentadas pelos dois engenheiros visa acabar com o empirismo e improvisação da época, pois estavam adaptando sistematicamente o conceito cientifico baseado em teorias e não nas