Terceirização

Terceirização
Introdução
Terceirização é uma palavra constante pronunciada nos meios empresariais contemporâneos. Em organizações preocupadas em aumentar a competitividade, para crescer gradativamente a adoção da terceirização como um eficaz caminho para reduzir custos por intermédio da contratação de entidades externas para realizarem atividades tradicionalmente executadas pela própria organização.
4.1
Terceirização: tipologia e características
Podemos entender por terceirização o processo por meio pelo qual se determinada atividade executada por uma organização, passa a ser suprida por terceiros. Terceiros são entidades externas à determinada organização, podendo ser caracterizados por uma organização (seja empresarial ou não) ou até por uma pessoa física (autônoma prestador de serviços) ou ainda uma cooperativa. A terceirização surgiu nos EUA, logo após a Segunda Guerra Mundial. Trata-se de passar a confiar a terceiros uma atividade meio. Neste contexto atividade meio significa determinada tarefa que tem como objetivo suportar outras atividades principais (atividade fim) relacionadas diretamente ao alcance dos objetivos finais.
Conforme a legislação em vigor em nosso país, o processo de terceirização é regulamentado pelo Código Civil Brasileiro e não pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), pois não consiste somente em contratação de mão de obra. Esse é um aspecto importante, pois um projeto adequado visando terceirização não deve caracterizar atividade como uma simples contratação de mão de obra, expondo a empresa contratante a risco de vínculo empregatício, desnecessariamente. Podemos dividi-la em contratação de bens tangíveis ou de bens intangíveis. Por tangíveis entendem-se todos os produtos fisicamente dimensionáveis, facilmente quantificáveis, comumente chamados de subprodutos. Por outro lado intangíveis são insumos dificilmente quantificáveis por não possuírem características físicas
Pode considerar, ainda , outra tipologia a relacionada